Título: Estresse e bem-estar no trabalho: Uma revisão de literatura Title: Stress and well-being at work: a literature review Identificação dos Autores Autora



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Autoria e

Ano de publicação

Tipo de revisão e Amostra

VI e VD

Outras variáveis

Conclusões


Häusser et al. 11 2010

Meyer e Maltin 33 2010


Estudos empíricos transversais e longitudinais, com trabalhadores.

Estudos teóricos e empíricos com trabalhadores.



VI: Modelo 1 de Demanda-controle no trabalho.

VI: Modelo 2 de Demanda-controle-suporte no trabalho.

VD: Bem-estar psicológico.
VI: Estressores no trabalho; e Comprometimento. VD: Tensão e Bem-estar (físico e psicológico.


Modelo 1 - Moderador: controle.

Modelo 2 - Moderador: suporte social e controle.


Moderadores: Comprometimento afetivo (CA), normativo (CN) e de continuidade (CC); Estado motivacional.



- Ambos os modelos têm bom suporte empírico.

- Moderador no Modelo 1: > controle atenua o impacto negativo das demandas de trabalho no BEP (Bem-estar psicológico).

- Moderadores no Modelo 2: suporte social e controle amenizam o impacto (-) da alta demanda no BEP.
- Preditor (+) de BE: CA.

- Preditor (+) de tensão: CC; Preditor (-) de tensão: CA.

- Moderadores que ora minimizam ora exacerbam o efeito (-) dos estressores: tipo de comprometimento e estado motivacional.


Nieuwenhuijsen, et al.34 2010

Meta-análise de estudos empíricos com trabalhadores.

VI: Fatores de riscos psicossociais no trabalho.

VD: Transtornos mentais relacionados ao estresse.






- Preditores (+) de transtornos mentais: altas demandas e baixo controle no trabalho, baixo suporte de colegas e supervisores, baixa justiça organizacional e alto desequilíbrio esforço-recompensa.

Laranjeira 20

2009



Estudos empíricos com trabalhadores.

VI: Fatores estressores e de bem-estar organizacionais.

VD: Efeitos de estresse e bem-estar (físicos, emocionais).






- Preditores (+) de estresse e (-) de BE: monotonia, falta de controle, impossibilidade de tomar decisões e ausência de apoio dos pares e chefia.

- Preditores (+) de BE: coesão social e eficácia coletiva.



VI: variável independente; VD: variável dependente; (+): positivo; (-): negativo

Fonte: dos autores




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