Sumário Introdução ciclo da Necessidade e Motivação de Maslow Conclusão Bibliografia 5 maslow



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Sumário


Introdução 1

Ciclo da Necessidade e Motivação de Maslow 1

Conclusão 3

Bibliografia 5




MASLOW


Introdução

Em uma carreira corporativa ninguém escapa de sofrer por conta de um projeto que consumiu tempo, corpo e alma e acabou sendo arquivado, de uma promoção que não saiu ou de uma transferência para um posto nada excitante.


Espera-se, que os trabalhadores se mantenham motivado mesmo em situações adversas. Como fazer isso? Onde encontrar forças para seguir adiante e superar as frustrações?
Bem, segundo psicólogos e especialistas em comportamento, acham que em lugar nenhum. A maioria deles considera a motivação como algo absolutamente individual. É ilusão acreditar que alguém seja motivado por outras pessoas.
Ninguém deve, portanto, se acomodar e esperar que a motivação para o dia-a-dia de trabalho parta do empregador. Até porque, em matéria de motivação de funcionários, a maioria das empresas parece estar ainda engatinhando.
A motivação surge quando o empregado encontra um ambiente favorável, com autonomia e espaço para a iniciativa, de maneira que possa continuar acreditando no que faz.
O ponto chave na busca da motivação é saber como lidar com as frustrações e usá-las como geradoras de criatividade. E não como fonte de resistências futuras.
Este trabalho cita Abraham Maslow que foi um psicólogo comportamental, conhecido pela «hierarquia das necessidades», divulgada em 1943.
Para ele existia uma pirâmide de necessidades paralela ao ciclo de vida das pessoas, constituída por necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de auto-estima e de auto-realização.




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