Questões de prova da cesgranrio sobre fundamentos de gestão de pessoas


As habilidades voltadas para a obtenção de resultados são



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As habilidades voltadas para a obtenção de resultados são: raciocínio estratégico, habilidades de negociar, orientação para resultados, habilidade de delegar, habilidade de sintetizar.

QUESTÃO 48: Letra A. (definição de avaliação de desempenho)

A definição de avaliação de cargos é a letra C

A definição de avaliação de potencial é a letra E

QUESTÃO 49: Letra D.

Letra D: Efeito Halo – Distorção positiva ou negativa no julgamento sobre o desempenho em todos os fatores. (generalização a partir da subjetividade do avaliador)


- ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA/TO – PSICOLÓGO (21,22,23,24,26,27,28,29,31,32,36,37,38,39)

QUESTÃO 30: Letra A. A medição da inteligência geral é um excelente preditor quanto ao sucesso de treinamento e desempenho do cargo.

QUESTÃO 33: Letra D. O desenvolvimento de competência interpessoal exige a aquisição e o aperfeiçoamento de certas habilidades de comunicação para facilidade de compreensão mútua.

Paráfrase = consiste em dizer, com suas próprias palavras, aquilo que o outro disse, isto é, mostra ao outro o significado do que você apreendeu do que ele disse. Uma paráfrase neutra constitui um autêntico feedback para o emissor da mensagem. Por exemplo, "será isto ...a correta expressão de sua idéia? Ou então "será isto.... um exemplo do que você disse?

Da paráfrase decorrem dois benefícios principais:

a)      aumento de precisão da comunicação e, conseqüentemente, de compreensão mútua ou compartilhada.

b)      O ato de paráfrase em si transmite um sentimento: seu interesse no outro, sua preocupação em ver como ele vê as coisas.

Antes de concordar ou discordar com uma afirmação, você deve assegurar-se de que está respondendo à mensagem que o outro enviou. A paráfrase é uma das maneiras de testar a compreensão da mensagem antes de reagir a ela.



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