Questões de prova da cesgranrio sobre fundamentos de gestão de pessoas



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Impacto no treinamento: Diz respeito à influência exercida pelo treinamento sobre o desempenho do treinando em tarefas similares à aprendida no evento instrucional.

Desempenho no trabalho: Diz respeito aos comportamentos ligados a tarefas, papéis, normas, expectativas, metas e padrões de eficiência e eficácia.
- TERMOCEARÁ – ADMINISTRADOR J. (28,29,30,31,32 E 33)

QUESTÃO 27: Letra D. Os quatro tipos de Sistemas Administrativos:

- Autoritário-coercitivo: É um sistema administrativo autocrático, forte, coercitivo e arbitrário e que controla rigidamente todos os acontecimentos dentro da empresa. A comunicação ocorre sempre verticalmente, no sentido descendente, carregando ordens e raramente orientações. O sistema de recompensa com ênfase nas medidas disciplinares, gerando obediência estrita aos regulamentos. (A e B)



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