Questões de prova da cesgranrio sobre fundamentos de gestão de pessoas


- INEA – ADMINISTRADOR (41,44,45,46,47,50)



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- INEA – ADMINISTRADOR (41,44,45,46,47,50)

QUESTÃO 43: Letra E.

QUESTÃO 48: Letra B. O enriquecimento de cargos que adiciona novas responsabilidades no mesmo nível é o horizontal.
- PETROBRAS/2005 – PSICOLOGO JUNIOR (25,26,30,31,33,41,42,43,47,48)

QUESTÃO 28: Letra A. O modelo teórico sobre QVT proposto por Walton é o mais utilizado porque as categorias conceituais cobrem as necessidades básicas do ser humano até condições de trabalho, passando pelas necessidades secundárias, com realce para auto-realização, ou seja, a QVT envolve aspectos físicos, ambientais e psicológicos.

QUESTÃO 32: O trabalho eficaz em equipe significa que os seus membros são capazes de saber manter um equilíbrio constante entre as necessidades da equipe e as necessidades individuais.

- PETROBRAS/2008 – PSICOLOGO JUNIOR (38,39,43,44,45,51,52,54,55,61,66,68)
QUESTÃO 60: Letra E. CONFIABILIDADE: O grau em que instrumentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo.

QUESTÃO 67: Letra C. – Refere treinamento e desenvolvimento voltado para qualidade dos serviços prestados.
- BNDES – PROFISSIONAL BÁSICO – ADMINISTRAÇÃO (49)
- ANP (AGENCIA NACIONAL DE PETRÓLEO) – ANALISTA ADMINISTRAÇÃO GERAL (37,39,40)

QUESTÃO 37: Stakeholders: Stakeholder (em português,

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