Questões de prova da cesgranrio sobre fundamentos de gestão de pessoas


- MINISTÉRIO DA DEFESA – COMANDO DA AERONAUTICA (40,41,42,43)



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- MINISTÉRIO DA DEFESA – COMANDO DA AERONAUTICA (40,41,42,43)
- EPE – ANALISTA DE GESTÃO CORPORATIVO JUNIOR – AREA RECURSOS HUMANOS (29,28, 30,31,34,35,37,38,39,42,43,45,48,49,50)

QUESTÃO 36: Letra C. Um programa de apoio aos funcionários que serão demitidos é o processo de recolocação do profissional no mercado de trabalho.

QUESTÃO 44: Letra A. O enriquecimento implica o aumento deliberativo e gradativo dos objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas do cargo.

QUESTÃO 45: Letra E. Empowerment , ou delegação de autoridade, é uma abordagem a projetos de trabalho que se baseia na delegação de poderes de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas. Analisa-se o desenvolvimento, ou grau de maturidade, do empowerment na organização avaliando o estágio evolutivo em que se encontram as áreas de gestão, as configurações organizacionais, as estratégias competitivas, a gestão de recursos humanos e a qualidade. O empowerment parte da idéia de dar às pessoas o poder, a liberdade e a informação que lhes permitem tomar decisões e participar ativamente da organização. A utilização de equipes autodirigidas e a adoção de sistemas orgânicos de administração e culturas participativas e abertas nas organizações significam que estas estão tentando difundir e compartilhar o poder com todos os seus membros, abrindo mão do controle centralizado, e isto parece ser a solução viável que promove rapidez, flexibilidade e capacidade de decisão da organização.





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