Psicologia aplicada a administraçÃO


TEORIA DA EQUIDADE: entre input e resultado



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TEORIA DA EQUIDADE: entre input e resultado;

  • Ação corretiva para balanceamento de inequidade:

    • Modificações na dimensão comportamental;

    • Modificações na dimensão cognitiva (distorções cognitivas e racionalizações): Racionalizar em cima das fraquezas; trazer novos fatores para justificar fatos.

      • Mudar Referente: comparar-se com colegas externo (salário); você se torna auto referente (salario de um ano para outro).

      • Mudar Recompensas (R/Ie): desvalorizar o que ansiava.

      • Mudar Desempenho (R/Io): admitir que as habilidades do outro foram melhores.

  • Justiça distributiva X processual.

    • Justiça distributiva: é ser justo quanto ao que a pessoa fez e recebeu.

    • Justiça processual: é o processo pela qual como a decisão foi tomado.

25.08

  • Justiça processual: analisando o processo, as características e detalhes:

    • Acurácia: critérios claros para a tomada de decisão.

    • Correção: mecanismos de compensem na decisão final do processo.

    • Supressão de Viés: imparcialidade.

    • Consistência: critério utilizado seja aplicado ao longo do tempo e entre as pessoas do mesmo modo.

    • Representatividade: se todas as partes do processo foram resguardadas. Não ter usado método ilícito.

  • No caso de recompensas negativas e resultados negativos, haver uma eventual percepção de inequidade tentar enxergar como justiço. Não concordo com o resultado, mas foi justo. A justiça processual ajuda a entender que o processo foi justo.

OS ESTÍMULOS:



  • CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO:

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