BRIGAPLAST INDÚSTRIA E COMERCIO DE PLATICOS LTDA
Segmento da Empresa: Nacional Química
03/2011 a 06/2014 – Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno
Analista de Recursos Humanos Jr – 2011
Atividades Desenvolvidas: Coletava os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria.
Era responsável pelas plantas de Santa Catarina, Manaus, Rio Grande do Sul e Sorocaba.
Realizava recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas.
Coordenava e acompanhava as atividades de Comunicação Interna.
Levantava necessidade de treinamentos através da Avaliação de Desempenho para planejá –los.
Realizava o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias.
Criei a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração, divulgação e acompanhamento.
Criar junto à Diretoria as normas da Empresa e divulgá-las através das Instruções Normativas para conhecimento de todos os colaboradores da Empresa.
Avaliava custo benefício para a empresa, acompanhado todos os resultados dos orçamentos pré-estabelecidos.
Atender a empregados em questão relacionados com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida.
Atendia a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;
Controlava o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;
Controlava os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto coma s demais áreas;
Analisava e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácia, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais;
Avaliava currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional, levantar as causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários;
Analisava padrões para aproveitamento de candidatos, selecionar fontes de recrutamento;
Verificava juntamente com política de Cargos e Salários, níveis adequados de remuneração para contratação;
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