Curso superior de tecnologia de recursos humanos



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Formulário Protocolo de Autorização

Bacharelado, Licenciatura e Tecnológicos


ORIENTAÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO PROTOCOLO DE AUTORIZAÇÃO

OU RECONHECIMENTO DE CURSO NA MODALIDADE À DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS
Textos tachados de azul são informações para orientação.

Textos tachados de amarelo são informações para serem completadas.

Os textos não tachados são modelos que podem ou não ser usados pela Instituição. As informações devem ser de acordo com a sua realidade.


    1. Perfil do Curso (Devem ser informadas as demandas efetivas de natureza econômica, social, política, cultural e ambiental, demanda do setor produtivo da região, a população do ensino médio e técnico local, e a absorção do egresso pelo mercado, além da justificativa de oferta do curso na região).

Economia (Inserir dados sobre a economia da cidade e/ou da região. Principais áreas de atividade).

Política

(Inserir dados sobre a política da cidade e/ou da região e dados sobre política para o curso. Exemplo: Diretório ou Centro Acadêmico).

Cultural (Inserir dados sobre a cultura local e/ou da região. Se houverem políticas na IES, informar os eventos que são constantes).

Ambiental

(Inserir dados sobre o meio ambiente da cidade e/ou da região).


Objetivo geral do curso

Relacionar a teoria à prática, propiciando ao corpo discente a possibilidade de estabelecerem relações entre as práticas gerenciais e os conceitos ministrados em sala de aula para formar um profissional capaz de utilizar os métodos e tecnologias da área de Recursos Humanos, visando atender às demandas do mercado em diversas áreas de negócio.


Objetivos Específicos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivos:



  • Desenvolver o espírito de investigação no profissional em gestão;

  • Desenvolver a capacidade de trabalho em equipe;

  • Desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal;

  • Formar profissionais aptos a ocuparem postos de trabalho na área de Recursos Humanos;

  • Capacitar o aluno a empreender o seu próprio negócio na área de Recursos Humanos;

  • Desenvolver habilidades voltadas para o gerenciamento de pessoas;

  • Propiciar o desenvolvimento de uma visão sistêmica das organizações e da relação do ambiente interno e externo.

1.2. Atividades complementares – NSA para cursos que não contemplam atividades complementares no PPC (Texto modelo abaixo que deve ser completado de acordo com o regulamento da IES).



Inserir Regulamento da IES.

1.3. Atividades obrigatórias – exclusivo para o EAD (Segue modelo de informação).



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