Curso de Formação Específica em Recursos Humanos



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7 – Esforço Visual: O ocupante exerce esforço visual na realização do controle de entrada e saída de bens do almoxarife, atentando para detalhes de cada operação – preenchimento de impressos, conferencia de notas fiscais e requisições, etc.

8 – Ambiente: O ambiente está sujeito a elementos desconfortáveis, tais como sujeira, pó, umidade, etc., embora em nível reduzido.
9 - Responsabilidade por Trabalho de Terceiros: Supervisiona diretamente dois auxiliares de almoxarifado e três ajudantes gerais.
Data da elaboração: _______/______/_______
Aprovações:
Titular Chefe Imediato Cargos e Salários
_______________ ­­ ___________________ _____________________

Fonte: Pontes (2002, pág. 82 a 96)

Atividade em sala (Sugestão): escolha um cargo e realize os dois primeiros passos do programa de gestão: Análise de função e Descrição de cargos (modelo em anexo):

TÍTULO DO CARGO


ÁREA

DESCRIÇÃO DAS TAREFAS PERIÓDICAS








TAREFAS OCASIONAIS


CONHECIMENTOS EXIGIDOS





EXPERIÊNCIA EXIGIDA


ESCOLARIDADE

APROVAÇÕES





NOME DO(A) ANALISTA


DATA

ASSINATURA




NOME DO SUPERIOR IMEDIATO


DATA

ASSINATURA




NOME DO RESPONSÁVEL DA ÁREA


DATA

ASSINATURA




NOME DO RESPONSÁVEL ADMINISTRATIVO


DATA

ASSINATURA


5ª Aula: Provisão: Recrutamento e Seleção ___/___/___

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Inclui planejamento de RH, Pesquisa de mercado, Mão-de-obra e Recrutamento e Seleção.
- Conceito de Recrutamento

- Fontes de Recrutamento

- Técnicas de Recrutamento

- Conceito de Seleção

- Técnicas de Seleção
A área de Recrutamento e Seleção é responsável pela:


  • Captação e triagem de profissionais no mercado;

  • Seleção e encaminhamento de profissionais para a área requisitante.

Todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, originada por motivos diversos como, por exemplo:




  • Rotatividade (turnover):




  • Aumento de quadro planejado (aumento de produção, abertura de novas filiais, lançamento de um novo produto, reestruturação administrativa etc.).




  • Aumento de quadro circunstancial (emergencial) (trata-se de motivos não planejados como, por exemplo, mudanças repentinas de mercado etc).





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