Comportamento organizacional

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Psicologia Organizacional

Psicologia de pessoal: é o mais antigo, devotado inicialmente à seleção e à classificação dos trabalhadores. Abrange, presentemente, várias outras áreas, como as de planejamento e avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, moral e satisfação no trabalho, atitudes e motivação dos empregados, entre outros. Suas origens articulam-se especialmente com a Psicologia diferencial e os testes psicológicos.

Psicologia Organizacional: estuda o relacionamento entre pessoas e organizações em pequenos grupos e em organizações mais amplas. Seus fundamentos encontram-se notadamente na Psicologia da personalidade e na Psicologia Social. Os seus mais importantes aspectos atuais são o desenvolvimento organizacional, que visa melhorar o sistema organizacional em sua totalidade, de modo a favorecer a eficiência da organização e a satisfação do trabalhador. Articula-se de modo íntimo com as várias disciplinas da teoria das organizações (economia, sociologia, engenharia e outras).

Catálogo: material
material -> Serviço Público Federal Universidade Federal de Santa Catarina Centro Sócio-Econômico Departamento de Ciências da Administração Coordenadoria do Curso de Graduação em Administração Fone: 48 3721-6686 /Fax: 3721-9374 cep: 88
material -> Questões sobre psicologia do desenvolvimento
material -> A psicologia da forma
material -> Faculdade santo agostinho diretoria de ensino núcleo de apoio pedagógico – nuape
material -> Cronograma psicologia do desenvolvimento II prof.ª Dra Teresa Cristina Barbo Siqueira
material -> Centro de ensino superior do amapá

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