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Pesquisa: em 4 profissionais, 3 aceitam receber novas propostas de trabalho



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Pesquisa: em 4 profissionais, 3 aceitam receber novas propostas de trabalho
Notícia disponibilizada no Portal www.cmconsultoria.com.br às 08:10 hs.




20/08/2014 - Áreas de vendas, finanças e TI são as mais propensas a negociar uma oferta de emprego

RIO — A economia em ritmo lento e a pressão por resultados têm causado, cada vez mais, novas movimentações no mercado de trabalho. De acordo com levantamento feito pela Page Personnel, empresa global de recrutamento, três em cada quatro candidatos estão dispostos a receber e avaliar novas propostas de emprego. E os profissionais das áreas de vendas, finanças e TI têm se revelado mais propensos a negociar uma oferta de trabalho.

— Como o mercado tem se mostrado mais estagnado, a pressão por resultados aumenta em momentos como este. Num cenário de incertezas, é comum o profissional entender como está o mercado e avaliar possibilidades de novos desafios. Esse tipo de situação está bem frequente agora. Só detectamos algo semelhante em 2009, quando a crise econômica foi mais intensa — analisa Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel.

Ainda de acordo com o especialista, o mercado começa a dar sinais de que a procura por novos desafios será mais intensa.

— Quando isso acontece, existe a possibilidade das negociações salariais serem mais intensas. De um lado, candidatos mais atentos ao pacote que as empresas têm a oferecer. Do outro, as companhias com um poder de negociação mais competitivo. É um novo momento de regulação no mercado.

O executivo listou três fatores que determinam essa nova configuração:

Instabilidade na economia: Como o ritmo de atividade econômica está mais lento este ano, a pressão por resultados aumenta. Isto traz impactos diretos aos funcionários, que passam a ser cobrados com mais intensidade por resultados melhores. Em alguns casos esse tipo de situação pode deteriorar a relação profissional e piorar o ambiente de trabalho.

Dança das cadeiras: A substituição e demissão de funcionários são práticas mais comuns em momentos de incerteza e turbulência. Essa prática estimula os candidatos a ficarem mais atentos às oportunidades disponíveis no mercado de trabalho.

Ofertaxdemanda: A diminuição de abertura de novos postos de trabalho obriga candidatos a reavaliarem as ofertas disponíveis. Isso impacta diretamente na negociação salarial e em todo o pacote de benefícios.


Fonte: O GLOBO










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