Título: Estresse e bem-estar no trabalho: Uma revisão de literatura Title: Stress and well-being at work: a literature review Identificação dos Autores Autora


Estudos de Revisão e Meta-análise: preditores



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Estudos de Revisão e Meta-análise: preditores (Quadros 1 e 2)
Destacam-se como principais preditores negativos de bem-estar no trabalho (BET) os estressores e a falta de recursos no trabalho: pressão e sobrecarga17,23,23,25, altas demandas e baixo controle18,20, a monotonia e o baixo poder de decisão20, as interações sociais negativas e a falta de apoio social17,20, e os eventos afetivos negativos no trabalho23. Foram citados em menor número os fatores individuais como o baixo desapego psicológico nos períodos de folga25, as emoções negativas e a regulação emocional (RE) disfuncional32; e o conflito trabalho-família17,23.

Como preditores positivos de BET ressaltam-se os recursos pessoais como a autoestima, o coping ativo, o otimismo e a autoeficácia17, o comprometimento afetivo no trabalho33, a experiência de emoções positivas e a RE funcional32. Foram apontados os recursos no trabalho4, que se referem aos aspectos físicos, psicológicos, sociais ou organizacionais do ambiente de trabalho que visam o alcance de metas e a redução de custos psicológicos, como o apoio social no trabalho17 e os eventos afetivos positivos no trabalho23. Os fatores grupais como a coesão social e eficácia coletiva foram citados em apenas um estudo20.

Como preditores da tensão, sintomas e transtornos físicos/psicológicos, salientam-se os estressores crônicos, como as altas demandas, a falta de recursos e apoio social20,32,34 e o baixo desapego psicológico do trabalho1.

Quadro 1: Resumo dos estudos de revisão e meta-análise (publicados entre 2011 e 2016)



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