Stephen p. Robbins comportamento organizacional



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56. C.T. Kulik e M.L. Ambrose, “Personal and Situational Determinants of Referent Choice”, Academy of Management Review, abr. 1992, p. 212-237.

57. Veja, por exemplo, E. Walster, G.W.Walster e W. G. Scott, Equity: Theory and Research. Boston: Allyn & Bacon, 1978; e J. Greenberg, “Cognitive Reevalition of Outcomes in Response to Underpayment Inequity”, Academy of Management Journal, mar. 1989, p. 174-184.

58. P.S. Goodman e A. Friedman, “An Examination of Adams” Theory of Inequity”, Administrative Science Quarterly, set. 1971, p. 271-288; R.P. Vecchio, “An Individual –Differences Interpration of the Conflicting Predictions Generated by Equity Theory and Expectancy Theory”, Journal of Applied Psyshology, ago. 1981, p. 470-481; J. Greenberg. Approaching Equity and Avoiding Inequity in Groups and Organizations”, in J. Greenberg e R.L. Cohen (orgs.) , Equity and Justice in Social Behavior. Nova York: Academic Press, 1982, p. 389-435; R.T. Mowday, “Equity Theory Predictions of Behavior in Organizations”, in R. Steers, L.W. Porter e G. Bigley (orgs.) Motivations and Work Behavior, 6 ed. Nova York : McGraw-Hill, 1996, p. 111-131; S. Werner e N.P. Merop, “Fair or Foul? The Effects of External, Internal, and Employee Equity on Chances in Performance of Major League Baseball Players”, Human Relations, out. 1999, p. 1291-1312; e R.W. Griffeth e S. Gaaertner, “A Role for Equity Theory in the Turnover Process: An Empirical test”, Journal of Applied and Social Psyshology, maio de 2001, p. 1017-1037.



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