Requisitos Importantes


Aptidão: É a potencialidade ou predisposição em aprender determinada habilidade (manual, técnica, comercial) ou comportamento. É inata. Capacidade



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Aptidão: É a potencialidade ou predisposição em aprender determinada habilidade (manual, técnica, comercial) ou comportamento. É inata.
Capacidade: É a habilidade atual da pessoa, adquirida a partir do desenvolvimento de uma aptidão.

Enquanto o teste de conhecimento ou capacidade oferece um diagnóstico atual das habilidades do candidato, o teste de aptidão oferece um prognóstico futuro do potencial de desenvolvimento do candidato.

Estes testes podem ser aplicados em forma de questionários, formulários especiais e entrevistas específicas.
Testes de Inteligência
Servem para mensurar o raciocínio abstrato e lógico.

Concentram-se fundamentalmente em funções abstratas, que envolvem os símbolos verbais ou numéricos.



Testes de Aptidão
Avaliam as qualidades específicas em relação à vaga oferecida.

A partir da teoria fatorial, L. L. Thurstone desenvolveu a Teoria Multifatorial, segundo a qual a estrutura mental é formada de um número relativamente pequeno de grandes fatores, mais ou menos independentes entre si, cada um responsável por uma aptidão.

Thurstone definiu sete fatores e organizou testes para medi-los, aos quais denominou “Testes de Habilidades Primárias”.

Os sete fatores de Thurstone são:



  1. Fator V ou Compreensão verbal – É também chamado de aptidão verbal, e envolve relações e raciocínio verbais.

  2. Fator W ou Fluência de Palavras – É a fluência verbal ou extensão de vocabulário.

  3. Fator N ou Numérico – É relacionado com a rapidez e exatidão de cálculos numéricos simples.

  4. Fator S ou Relações Espaciais – É a habilidade para visualizar relações espaciais em duas e três dimensões.

  5. Fator M ou Memória Associativa – É a habilidade que envolve memorização.

  6. Fator P ou rapidez Perceptual – É também denominado aptidão burocrática, atenção concentrada ou percepção de detalhes.

  7. Fator R ou Raciocínio – Indutivo e dedutivo, envolve o raciocínio.

  8. Fator G ou Inteligência Geral – Abrange todo o contexto.

Para cada fator existe um ou mais testes psicométricos específicos.


Testes Psicotécnicos
São tipos de investigações psicofísicas que têm em vista verificar aptidões para o trabalho profissional. (Condutores de veículos, membros das forças armadas, executantes de profissões técnicas).

Têm por finalidade medir a velocidade de raciocínio do candidato e sua capacidade de atenção e percepção, de espaço e lateralidade.

São sigilosos e não podem ser divulgados. Começam com uma entrevista em que é pesquisada a agressividade, capacidade de cooperação com as pessoas, respeito às regras sociais e limites de disputa.

Para a aferição do raciocínio lógico são utilizados testes com figuras geométricas, que o candidato deverá posicionar corretamente, no menor espaço de tempo possível.

Os testes de equilíbrio da personalidade e habilidade psicomotora são feitos através de riscos numa folha de papel, que o candidato traça sem enxergar.

Fornecem um prognóstico da eficiência profissional.

Hoje, os testes psicométricos, são um, dos múltiplos elementos a serem considerados na seleção.

A parte mais complexa dos testes é a interpretação global dos resultados, que variam individualmente, de acordo com o estado emocional de cada candidato.





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