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Resumo de reportagem da Folha de São Paulo



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Resumo de reportagem da Folha de São Paulo.
Seleção a partir de uma perspectiva Internacional
Os critérios de seleção para cargos internacionais têm uma amplitude maior do que se costuma usar na seleção interna.

Além dos fatores como especialidade técnica e capacidade de liderança, um cargo internacional exige no seu projeto maior atenção para a personalidade e especialmente a flexibilidade. O candidato deve ter interesse em trabalhar no exterior e talento para se relacionar com todos os tipos de pessoas. A capacidade de se relacionar com diferentes culturas e ambientes, sensibilidade para diferentes estilos de administração e o apoio de família também costumam ser requisitos para a seleção.

Por tudo isso, não é de surpreender que muitas empresas considerem fatores pessoais como maturidade e idade, além do “fator situação de família”, muito mais importantes nas missões internacionais do que nas colocações internas. Embora nem todos os expatriados sejam casados, muitos administradores de Recursos Humanos acham que a estabilidade conjugal reduz a probabilidade de uma pessoa voltar para casa mais cedo; além disso, em muitos países, aumenta a aceitação pessoal do indivíduo.

Fatores como saúde, formação e instrução podem ser considerados em cargos internacionais.

Quando candidatos mais jovens são apropriados, muitas empresas americanas procuram estudantes estrangeiros nas universidades dos Estados Unidos que querem voltar para seu país. Esses estudantes oferecem um pool de mão-de-obra com boa instrução e experiência em duas culturas, tanto a americana quanto a de seu país.

Bibliografia:

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CARVALHO, Antônio Vieira de, e NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Administração de recursos humanos. v. 1 . 2 ed. São Paulo : Pioneira, 1997.

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BATEMAN, Thomas S. Administração: construindo vantagem competitiva. São Paulo : Atlas, 1998.

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