Requisitos Importantes


- Processo de Seleção Computadorizado “Job Match”



Baixar 109 Kb.
Página25/26
Encontro02.12.2019
Tamanho109 Kb.
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   26
14 - Processo de Seleção Computadorizado “Job Match”
“Job Match” é basicamente o cruzamento do perfil do candidato apresentado no currículo o qual é jogado no computador, com os requisitos dos cargos em aberto.

Tem por finalidade evitar a manutenção de amplos arquivos de currículos. Além disso, está sendo também utilizado no armazenamento de informações sobre profissionais que têm potencial para trabalhar futuramente na empresa.


Vantagens:

Ganho de tempo, contribui para tornar a seleção mais justa, do ponto de vista do empregado, e mais eficiente, do ponto de vista da empresa. Além de poder ser utilizado para outras atividades de RH ( Plano de Reclassificação de Cargos, Promoção, Sucessão, etc.)


Desvantagens:

É que o processo de combinação não considera em grande parte os comportamentos não relacionados ao cargo, como atitudes, personalidade e coisas semelhantes.

Novos modelos de empresa afetam a SELEÇÃO”
Atualmente, as empresas prestam mais atenção às características pessoais dos candidatos. Procuram pessoas mais auto-suficientes, flexíveis e com maior capacidade de decisão.

Há necessidade de recrutar pessoas que já conheçam passo a passo a gestão de qualidade, o trabalho em equipe.

Os procedimentos de seleção estão se ajustando a essa realidade. As entrevistas chegam a ser conduzidas por futuros colegas do candidato, chefes e subordinados.

A dinâmica de grupo adquire maior força, envolve reflexão sobre como reagir diante de algumas situações de trabalho. Os candidatos devem dramatizar, debater ou expor suas alternativas.

Outra ferramenta é a prova situacional, que indica capacidade de resolução de problemas.

Provas situacionais e dinâmica de grupo são métodos preferíveis hoje.

A seleção afinada com as necessidades da empresa tem uma origem bastante objetiva: a redução de custos com treinamentos e a potencialização dos resultados. Um profissional sem o perfil para a função exige mais treinamento. Conhecimentos técnicos até podem ser ensinados.

“Contratar a pessoa errada gera custos... E a estrutura enxuta não pode mais esconder o medíocre.”





Baixar 109 Kb.

Compartilhe com seus amigos:
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   26




©psicod.org 2020
enviar mensagem

    Página principal
Universidade federal
Prefeitura municipal
santa catarina
processo seletivo
concurso público
conselho nacional
reunião ordinária
prefeitura municipal
universidade federal
ensino superior
Processo seletivo
ensino fundamental
ensino médio
terapia intensiva
Conselho nacional
minas gerais
oficial prefeitura
Curriculum vitae
Boletim oficial
seletivo simplificado
Concurso público
Universidade estadual
saúde mental
educaçÃo infantil
direitos humanos
Centro universitário
educaçÃo física
Poder judiciário
saúde conselho
santa maria
assistência social
Excelentíssimo senhor
Atividade estruturada
Conselho regional
ensino aprendizagem
ciências humanas
políticas públicas
ResoluçÃo consepe
outras providências
secretaria municipal
catarina prefeitura
recursos humanos
Dispõe sobre
Conselho municipal
Colégio estadual
consentimento livre
psicologia programa
ministério público
conselho estadual
público federal
Serviço público