Requisitos Importantes


- Processo de Seleção Computadorizado “Job Match”



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14 - Processo de Seleção Computadorizado “Job Match”
“Job Match” é basicamente o cruzamento do perfil do candidato apresentado no currículo o qual é jogado no computador, com os requisitos dos cargos em aberto.

Tem por finalidade evitar a manutenção de amplos arquivos de currículos. Além disso, está sendo também utilizado no armazenamento de informações sobre profissionais que têm potencial para trabalhar futuramente na empresa.


Vantagens:

Ganho de tempo, contribui para tornar a seleção mais justa, do ponto de vista do empregado, e mais eficiente, do ponto de vista da empresa. Além de poder ser utilizado para outras atividades de RH ( Plano de Reclassificação de Cargos, Promoção, Sucessão, etc.)


Desvantagens:

É que o processo de combinação não considera em grande parte os comportamentos não relacionados ao cargo, como atitudes, personalidade e coisas semelhantes.

Novos modelos de empresa afetam a SELEÇÃO”
Atualmente, as empresas prestam mais atenção às características pessoais dos candidatos. Procuram pessoas mais auto-suficientes, flexíveis e com maior capacidade de decisão.

Há necessidade de recrutar pessoas que já conheçam passo a passo a gestão de qualidade, o trabalho em equipe.

Os procedimentos de seleção estão se ajustando a essa realidade. As entrevistas chegam a ser conduzidas por futuros colegas do candidato, chefes e subordinados.

A dinâmica de grupo adquire maior força, envolve reflexão sobre como reagir diante de algumas situações de trabalho. Os candidatos devem dramatizar, debater ou expor suas alternativas.

Outra ferramenta é a prova situacional, que indica capacidade de resolução de problemas.

Provas situacionais e dinâmica de grupo são métodos preferíveis hoje.

A seleção afinada com as necessidades da empresa tem uma origem bastante objetiva: a redução de custos com treinamentos e a potencialização dos resultados. Um profissional sem o perfil para a função exige mais treinamento. Conhecimentos técnicos até podem ser ensinados.

“Contratar a pessoa errada gera custos... E a estrutura enxuta não pode mais esconder o medíocre.”






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