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Entrevista Individual


A entrevista dá ênfase à obtenção e registro de dados e informações.

A entrevista é comparável às negociações: de um lado o candidato precisa “vender” (capacidade, potencial, força de trabalho, características pessoais) do outro, o entrevistador está interessado em “vender” a imagem da empresa e o cargo.

Em outros momentos ambos são compradores. O entrevistado quer “comprar” o posto de trabalho, numa empresa que lhe ofereça benefícios tangíveis (ambiente físico, localização acessível, salário) mas também benefícios intangíveis (segurança, motivação, auto-realização), e o entrevistador também procura “comprar” o candidato que melhor se adeque à organização, em um processo duplo de negociação.

A Entrevista apresentará resultado melhor quando baseada em padrões éticos, ambos dizendo o que podem ou não oferecer.



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