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5 – Técnicas de Simulação
Consistem na simulação de uma situação que futuramente terá que ser enfrentada.
Psicodrama: Consiste na seleção em grupo pelo método de ação.

Leva o indivíduo a agir, observando suas reações psicológicas.


Dramatização: Focaliza tanto o indivíduo como o grupo social. Seu objetivo é reconstituir, em cima de um palco, no momento presente, o acontecimento que se pretende estudar a analisar o mais proximamente possível do real, fornecendo uma expectativa realista acerca de seu comportamento no futuro cargo.
Teste Situacional: É um processo de avaliação sistematizado que, servindo de diferentes técnicas, tenta reproduzir o contexto de um determinado cargo e tomar uma amostra representativa do trabalho, colocando o candidato frente à situação- problema que permite avaliá-lo numa relação o mais estreita possível com a atividade.

Parte de um princípio de avaliação que engloba, não só aspectos de habilidade, conhecimento e características pessoais, com também comportamentos e atitudes diante da tarefa, capacidade de administração de recursos, bem como as condições de relação do candidato com dados do contexto.



Objetivo: Avaliar a capacidade de enfrentar situações de crise na empresa.
Como é: Um caso problemático é proposto e ele deve discorrer sobre a melhor alternativa de solução.

Ex: Você é um gerente de vendas e um cliente telefona às 17,30 horas de sexta-feira, furioso, e diz que vai devolver as 10 mil peças compradas porque 200 apresentam defeito. A grande maioria dos funcionários já foi embora. O que você faria?




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