Requisitos Importantes



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Requisitos Importantes:


Nem todo mundo precisa


"SER LÍDER"


Seleção de Recursos Humanos
Conceito:

A Seleção escolhe entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se aos cargos vagos existentes na empresa.


Função:

Introduzir na empresa pessoal adequado em termos de qualificação e potencial.


Objetivo:

A Seleção visa solucionar dois problemas básicos:

Adequação do homem ao cargo; e


Eficiência e eficácia do homem no cargo.
Seleção como Processo de Comparação
A Seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e, do outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção.
Técnicas de Seleção:

1 - Entrevista de Seleção




2 - Provas de Conhecimento

ou de capacidade


3 - Testes psicométricos



4 - Testes de personalidade

5 - Técnicas de Simulação

São essencialmente técnicas

de dinâmica de grupo
6 - Dinâmica de Grupo

7 - Grafologia

8 – Astrologia

9 – Numerologia

10 – Currículo

11 – Quociente Emocional

12 – Capital Intelectual

13 – Entrevista Final

14 – Seleção Virtual

15 - Processo de Seleção Computadorizado


1 – Entrevista de Seleção
É fundamental na Seleção de Pessoal. É a que mais influencia na decisão final.

É o método mais usado – forma direta de apuração das qualidades.

É um método eficiente, apesar da alta dose de subjetividade.

A eficácia da Entrevista tem muito a ver com a competência técnica do entrevistador. Requer que este seja pessoa dotada de maturidade emocional, habilidade no relacionamento interpessoal e perspicácia para identificar traços de personalidade, motivações e atitudes das pessoas. Requer também que saiba coletar sistematicamente os dados, analisá-los e interpretá-los. E que conheça bem a organização e seus dirigentes, além dos bens ou serviços produzidos.


Finalidade: Conhecer profundamente o candidato.




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