Requisitos Importantes



Baixar 109 Kb.
Página1/26
Encontro02.12.2019
Tamanho109 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   26

Requisitos Importantes:


Nem todo mundo precisa


"SER LÍDER"


Seleção de Recursos Humanos
Conceito:

A Seleção escolhe entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se aos cargos vagos existentes na empresa.


Função:

Introduzir na empresa pessoal adequado em termos de qualificação e potencial.


Objetivo:

A Seleção visa solucionar dois problemas básicos:

Adequação do homem ao cargo; e


Eficiência e eficácia do homem no cargo.
Seleção como Processo de Comparação
A Seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e, do outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção.
Técnicas de Seleção:

1 - Entrevista de Seleção




2 - Provas de Conhecimento

ou de capacidade


3 - Testes psicométricos



4 - Testes de personalidade

5 - Técnicas de Simulação

São essencialmente técnicas

de dinâmica de grupo
6 - Dinâmica de Grupo

7 - Grafologia

8 – Astrologia

9 – Numerologia

10 – Currículo

11 – Quociente Emocional

12 – Capital Intelectual

13 – Entrevista Final

14 – Seleção Virtual

15 - Processo de Seleção Computadorizado


1 – Entrevista de Seleção
É fundamental na Seleção de Pessoal. É a que mais influencia na decisão final.

É o método mais usado – forma direta de apuração das qualidades.

É um método eficiente, apesar da alta dose de subjetividade.

A eficácia da Entrevista tem muito a ver com a competência técnica do entrevistador. Requer que este seja pessoa dotada de maturidade emocional, habilidade no relacionamento interpessoal e perspicácia para identificar traços de personalidade, motivações e atitudes das pessoas. Requer também que saiba coletar sistematicamente os dados, analisá-los e interpretá-los. E que conheça bem a organização e seus dirigentes, além dos bens ou serviços produzidos.


Finalidade: Conhecer profundamente o candidato.



Baixar 109 Kb.

Compartilhe com seus amigos:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   26




©psicod.org 2020
enviar mensagem

    Página principal
Universidade federal
Prefeitura municipal
santa catarina
processo seletivo
concurso público
conselho nacional
reunião ordinária
prefeitura municipal
universidade federal
ensino superior
ensino fundamental
Processo seletivo
ensino médio
Conselho nacional
minas gerais
terapia intensiva
oficial prefeitura
Curriculum vitae
Boletim oficial
seletivo simplificado
Concurso público
Universidade estadual
educaçÃo infantil
saúde mental
direitos humanos
Centro universitário
Poder judiciário
educaçÃo física
saúde conselho
santa maria
assistência social
Excelentíssimo senhor
Atividade estruturada
Conselho regional
ensino aprendizagem
ciências humanas
secretaria municipal
outras providências
políticas públicas
catarina prefeitura
recursos humanos
Conselho municipal
Dispõe sobre
ResoluçÃo consepe
Colégio estadual
psicologia programa
consentimento livre
ministério público
público federal
extensão universitária
língua portuguesa