Qualidade de vida no trabalho



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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

METAS PROPOSTAS PARA O PDI 2019/2023

DIRETRIZ

Objetivos

Ações

Metas

1- Aprimorar e manter a política de Acolhimento ao Corpo Funcional

Aprimorar a política de acolhimento dos servidores

1-Promover a ambientação dos técnicos e dos docentes;
2-Articulação com o SEPES.
3- Constituir Programa/Manual de Acolhimento ao Docente com ações de sensibilização sobre o autocuidado, desenvolvimento de relações interpessoais, condutas básicas institucionais 4 - Programar um encontro com os novos servidores, a fim de apresentar o funcionamento da Universidade e suas normativas.

Garantir que 100% dos docentes e técnicos contratados passem por pelo menos uma ação de ambientação. Elaborar um Programa/Manual de Acolhimento ao Docente

1- Aprimorar e manter a política de Acolhimento ao Corpo Funcional

Aprimorar a política de acolhimento dos servidores

Promover a articulação com o SEPES.

Realizar acompanhamento de 100% dos servidores em processo de aposentadoria

1- Aprimorar e manter a política de Acolhimento ao Corpo Funcional

Fortalecer da cultura organizacional

1-Tornar obrigatória a participação dos gestores nos cursos de capacitação, com o objetivo de dinamizar as práticas e melhorar as relações interpessoais (inserir tópico referente à obrigatoriedade na avaliação de servidores);
2-Criar Resolução específica.

Ter 100% dos gestores capacitados ao assumir novos cargos.

1- Aprimorar e manter a política de Acolhimento ao Corpo Funcional

Fortalecer a cultura organizacional

1 -Fortalecer as ações de valorização, integração e confraternização dos servidores (Feira do dia do Servidor, Dia da Secretaria, Dia do Motorista, Confraternização Natalina, Forró do Servidor).

Participação de pelo menos 50% dos servidores nos eventos de valorização, integração e confraternização realizados na Universidade.

1- Aprimorar e manter a política de Acolhimento ao Corpo Funcional

Aprimorar a política de gestão de pessoas visando a promoção do desenvolvimento e da qualidade de vida do servidor

1 - Compor grupo de profissionais que iram integrar o SESMT: Técnico de Segurança do Trabalho;
Engenheiro de Segurança do Trabalho;
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho;
Enfermeiro do Trabalho;
Médico do Trabalho;
Fisioterapeuta;
Psicólogo.

Criar o espaço SESMT - Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho - NR4 (atendimento psicológico, segurança de trabalho e posto de saúde).

1-Aprimorar e manter a Política de Acolhimento ao Corpo Funcional

Ampliar da política de valorização do servidor

Elaborar programa de acompanhamento do servidor a partir da sua admissão na UESC e durante o estágio probatório;

Colocar em funcionamento programa de acompanhamento do servidor a partir da sua admissão na UESC e durante o estágio probatório.

1-Aprimorar e manter a Política de Acolhimento ao Corpo Funcional

Ampliar da política de valorização do servidor

Projetos de integração do servidor através do uso da academia esportiva, piscina e quadra poliesportiva a partir de levantamento dos interesses do servidor nessa área

Ter em funcionamento projeto de integração do servidor através do uso da academia esportiva orientadas por professores de educação física; Promover alongamentos semanais.

1-Aprimorar e manter a Política de Acolhimento ao Corpo Funcional

Ampliar da política de valorização do servidor

Projeto de bolsa-auxílio para o servidor (atividades diversas, especiais, secretariado etc.);

Ter aprovado projeto de bolsa-auxílio para o servidor.

1-Aprimorar e manter a Política de Acolhimento ao Corpo Funcional

Ampliar da política de valorização do servidor

Parcerias institucionais externas com prováveis colaboradores que venham significar benefícios e vantagens ao Servidor, como por exemplo: SENAI - SEBRAE (cursos);

Oferta de 1 curso por semestre para o servidor.

1- Aprimorar e manter a Política de Acolhimento do Corpo Funcional

Ampliar da política de valorização do servidor

Implementar uma campanha de informação sobre o bem-estar no ambiente de trabalho;

Oferta de 1 curso por semestre para o servidor.

2- Promoção da Acessibilidade

Melhorar a infraestrutura de acessibilidade da UESC




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