Produto/resultado: Análise e Descrição de cargos. Descrição de Cargo e Análise de Cargo



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PRODUTO/RESULTADO: Análise e Descrição de cargos.

Descrição de Cargo e Análise de Cargo



TÍTULO DO CARGO: Analista de Recursos Humanos

DATA: 20-11-15



CBO: 2524


SETOR / SEÇÃO: Recursos Humanos






PARTE I – Descrição Sumária: Este cargo tem como missão principal contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção e administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.


PARTE II – Descrição do Cargo:

Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando

atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados

integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.

Desenvolver atividades da rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha

de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos

trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.

Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia

através de contato telefônico e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante.

Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para

admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a

fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e

levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com

a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como:

absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria.

Representar a empresa.

Desejável Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou Gestão de rh.

Experiência comprovada de no mínimo 2 anos.

Dominio de Excell

Idioma: Inglês fluente




PARTE III – Análise do Cargo:


  1. Requisitos Mentais: ensino superior completo em administração, recursos humanos ou psicologia.




  1. Requisitos Físicos: aptidão visual e mental para resolver situações inerentes ao cargo.




  1. Responsabilidades Envolvidas: toda rotina de recursos humanos e as atividades de supervisionar a equipe.




  1. Condições de Trabalho: salas individuais.






Elaborado por: Elbia Cristina Silva Dos S. Costa.

Aprovado por:






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