Plano de operaçÃo da guarda municipal


Rendimento mínimo da Corrida Masculina



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Rendimento mínimo da Corrida Masculina

Faixa Etária

Distância

18 – 25

2300 – 2599

26 – 33

2000 – 2299

34 – 39

1800 – 2099

40 – 45

1700 – 1899

46 – 49

1600 – 1799

50 – 53

1500 – 1699

54 – 57

1400 – 1599

58 – 61

1300 – 1499

62

1200 – 1399



II – Abdominal Masculino:

Rendimento mínimo do Abdominal Masculino

Faixa Etária


Quantidade

18 – 25

25 – 32

26 – 33

22 – 29

34 – 39

19 – 26

40 – 45

17 – 24

46 – 49

15 – 22

50 – 53

13 – 20

54 – 57

11 – 18

58 – 61

09 – 16

62

07 – 14




III – Meio Sugado Masculino:

Rendimento mínimo para meio sugado masculino:

Faixa Etária

Quantidade

18 – 25

15 – 18

26 – 33

14 – 17

34 – 39

13 – 16

40 – 45

12 – 15

46 – 49

11 – 14

50 – 53

10 – 13

54 – 57

09 – 12

58 – 61

08 – 11

62

07 – 10



IV – Corrida feminina:

Rendimento mínimo para corrida feminina:

Faixa Etária

Distância

18 – 25

2000 – 2299

26 – 33

1700 – 1999

34 – 39

1500 – 1799

40 – 45

1400 – 1699

46 – 49

1300 – 1599

50 – 53

1200 – 1499

54 – 57

1100 – 1399

58 – 61

1000 – 1299

62

0900 – 1199



V – Abdominal feminina:

Rendimento mínimo para abdominal feminina:

Faixa Etária

Quantidade

18 – 25

18 – 25

26 – 33

15 – 22

34 – 39

16 – 19

40 – 45

10 – 17

46 – 49

08 – 15

50 – 53

06 – 13

54 – 57

05 – 11

58 – 61

04 – 09

62

03 – 07



VI – Meio sugado feminino:

Rendimento mínimo para meio sugado feminino:

Faixa Etária

Quantidade

18 – 25

10 – 13

26 – 33

09 – 12

34 – 39

08 – 11

40 – 45

07 – 10

46 – 49

06 – 09

50 – 53

05 – 08

54 – 57

04 – 07

58 – 61

03 – 06

62

02 – 05


LEI COMPLEMENTAR Nº. 121 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2007

ANEXO V




FICHA DE PROGRESSÃO DA GUARDA MUNICIPAL

PERÍODO DE AVALIAÇÃO:

____/____/____ a ____/____/____



NOME:

POSTO OU GRADUAÇÃO:

DATA ADMISSÃO _____/_____/______

CLASSIFICAÇÃO Nº

ITENS PONTUADOS

Pontos Obtidos

PONTUAÇÃO POSITIVA

FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Conclusão do curso de Formação – Insp./GM

 

Desempenho em Curso de Formação - Insp./GM - acima de oito

 

AVALIAÇÃO PROFISSIONAL

Comportamento (ótimo/excepcional)

 

Tempo de Serviço sem punição 

 

AÇÃO MERITÓRIA

Medalha Tem Antônio João

 

Elogio do Comandante da GM 

 

TOTAL DE PONTOS POSITIVOS

 

PONTUAÇÃO NEGATIVA

FALTA APROV. EM CURSOS

Deficiência de rendimento

 

Indisciplina

 

Faltas acima do permitido

 

PUNIÇÕES

Suspensão até 10 dias 

 

Suspensão até 11 a 20 dias 

 

Suspensão até 21 a 30 dias 

 

Advertência escrita 

 

AVALIAÇÃO FÍSICA

Resultado do teste de resistência física 

 

 TOTAL DE PONTOS NEGATIVOS

 

RESULTADO

Pontuação Anterior 

 

Pontuação Positiva 

 

Pontuação Negativa 

 

 PONTUAÇÃO FINAL

 

Quartel da Guarda Municipal, em ________/________/_________

Obs.:

Chefe Administrativo

PRONUNCIAMENTO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO:

CMT da Guarda Municipal

LEI COMPLEMENTAR Nº. 121 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2007

ANEXO VI



TABELA DE PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS



ITENS PONTUADOS

PONTOS PREVISTOS

PONTUAÇÃO POSITIVA

FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Conclusão do curso de Formação –Guarda

100 +

Desempenho em Curso de Formação –Guarda - acima de oito

5 +

Curso de aperfeiçoamento / especialização / extensão

4 +

AVALIAÇÃO PROFISSIONAL

Comportamento ótimo

2 +

Comportamento excepcional

3 +

AÇÃO MERITÓRIA

Para cada ano de serviço sem punição

1 +

Medalha Ten Antônio João

5 +

PONTUAÇÃO NEGATIVA

FALTA APROVEIT. EM CURSOS

Deficiência de rendimento

2 -

Indisciplina

3 -

Faltas acima do permitido

2 -

PUNIÇÕES

Cada Suspensão até 10 dias

3 -

Cada Suspensão até 11 a 20 dias

5 -

Cada Suspensão até 21 a 30 dias

8 -

Advertência escrita

1 -

LEI COMPLEMENTAR Nº. 121 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2007
ANEXO VII



FICHA DE RENDIMENTO FÍSICO

PERÍODO DE AVALIAÇÃO:

____/____/____ a ____/____/____

NOME:

POSTO OU GRADUAÇÃO:




DATA DE NASCIMENTO:

_____/_____/_____

IDADE: ______ anos

CLASSIFICAÇÃO Nº:

EXERCÍCIO

FAIXA ETÁRIA

RENDIMENTO PREVISTO

RENDIMENTO OBTIDO

CORRIDA










ABDOMINAL










MEIO SUGADO










RESULTADO DA AVALIAÇÃO




ACIMA DO RENDIMENTO PREVISTO




DENTRO DO RENDIMENTO PREVISTO




ABAIXO DO RENDIMENTO PREVISTO




Dourados/MS, Quartel da Guarda Municipal,

Em ________/______/_______ __________________________________



OBS.:


Em, ____/__________/______

Chefe Administrativo da GMD



Em, ____/__________/______

Comandante da GMD



PRONUNCIAMENTO DOS MEMBROS DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO:




LEI COMPLEMENTAR Nº. 121 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2007

ANEXO VIII
DIRETRIZ DE ENSINO DA GUARDA MUNICIPAL DE DOURADOS


  1. FINALIDADE


Artigo 1º. A presente Diretriz de Ensino tem por finalidade disciplinar o funcionamento dos Cursos de Formação de Guardas Municipal.


  1. LOCAL DE FUNCIONAMENTO


Artigo 2º. Os Cursos de Formação de Guardas Municipal, funcionarão no Quartel da Guarda Municipal.


  1. DIREÇÃO DE ENSINO

Artigo 3º. A Direção de Ensino será exercida pelo Comandante da Corporação, sendo que compete-lhe:


  1. fiscalizar e coordenar as medidas necessárias à execução e desenvolvimento do curso;

  2. convocar e presidir reuniões pedagógicas com o corpo docente visando estudos que conduzam ao aperfeiçoamento dos cursos;

  3. designar, distribuir e dispensar instrutores;

  4. adotar medidas necessárias ao bom andamento dos cursos;

  5. desligar alunos;

  6. assinar os livros registro de aulas, as atas de notas finais, bem como os certificados.




  1. CHEFE DE ENSINO


Artigo 4º. O Chefia de Ensino, Compete-lhe:



  1. auxiliar o Comandante da na fiscalização do curso;

  2. elaborar a programação escolar;

  3. organizar e manter em dia o fichário dos alunos;

  4. encaminhar para publicação em boletim do Comando as relações de pontos perdidos pelos alunos;

  5. controlar as escalas de serviço e trabalhos extra - classe dos alunos em conjunto com o Chefe de Operações;

  6. proceder à avaliação do rendimento do ensino;

  7. emitir conceito aos alunos, quando for o caso.

  8. promover os contatos que tornem possíveis visitas, conferências e palestras de interesse ao curso;

  9. controlar a freqüência dos alunos;

  10. executar os serviços de secretaria do curso;

  11. exercer a função de coordenador de disciplina do curso;

  12. programar os estágios dos alunos em conjunto com o Chefe de Operações.




  1. CORPO DOCENTE


Artigo 5º. Será constituído de instrutores do quadro da corporação, militares e de civis.
Artigo 6º. A designação do corpo docente será feita em boletim do Comando, obedecendo ao critério de até um instrutor por disciplina.

Artigo 7º. Compete ao instrutor:


  1. apresentar ao Comando, através do Chefe de Ensino, sugestões que visem à atualização do currículo e programas de matéria;

  2. ministrar as aulas de acordo com o currículo estabelecido nesta Diretriz;

  3. proceder à verificação do rendimento da aprendizagem, de acordo com o estabelecido nesta Diretriz;

  4. comparecer às reuniões convocadas;

  5. corrigir as provas das verificações.


Artigo 8º. É vedado aos docentes:


  1. dispensar os alunos de aulas práticas equivalente;

  2. tratar de assuntos políticos ou religiosos que não sejam previstos no currículo e programas de matéria;

  3. debater com os alunos problemas administrativos ou de ensino que não sejam previstos no currículo e programas de matéria.




  1. CURRÍCULO E PROGRAMAS DE MATÉRIA



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