P c a sumário objetivos definiçÕes estruturaçÃo da carreira



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FATOR

EVENTO

PONTUAÇÃO



Básica


Atualização semestral do currículo Lattes, dentro do prazo estabelecido pela IES


Acréscimo de

10 pontos



Manter na Instituição cópia de toda

Documentação comprobatória dos dados

informados no currículo Lattes


Acréscimo de

10 pontos




Entrega do(s) Plano(s) de Ensino na data

estipulada



Acréscimo de

20 pontos




Participação no Encontro Pedagógico e formação continuada


Acréscimo de

até 20 pontos



Pontuação Básica Máxima

60 Pontos




Publicações

Publicação de artigo em evento, revista

científica, periódicos especializados ou

congêneres


Acréscimo de 5

Pontos por

publicação


Publicação de capítulo de livro como autor

ou co-autor




Acréscimo de10

Pontos por

publicação


Publicação de livro como autor ou co-autor


Acréscimo de15

Pontos por

publicação


Artigo ou matéria em jornal de ampla

circulação que tenha citado o nome da

Faculdade Avantis


Acréscimo de 2

Pontos por

publicação






Avaliações

Pontuação obtida na avaliação dos

docentes pelos discentes



Acréscimo de 10 pontos por avaliação média entre 3,0 e 3,5.

Acréscimo de 15 pontos para avaliação superior a 3,5







Participação

Presença, registrada em ata, em eventos

da instituição, cuja participação seja

facultativa aos docentes


Acréscimo de 2

pontos


Presença, registrada em ata, em Reunião

de Comissões e/ou Colegiados dos quais

participe


Acréscimo de 2

pontos


Participação certificada em evento técnico-científico em sua área de atuação


Acréscimo de 1

ponto por evento até o limite de 10

pontos







Assiduidade

Pontualidade

Falta em reunião do corpo docente prevista

em Calendário Letivo




Decréscimo de

2 pontos


Falta (com aviso, por escrito, feito ao Coordenador com antecedência de 72

horas ou mais)




Decréscimo de 2 pontos por ocorrência

Falta (sem aviso ou com aviso com

antecedência inferior a 72 horas)




Decréscimo de

6 pontos por

ocorrência


Troca de aula (sem interveniência do

coordenador)




Decréscimo de

4 pontos por

ocorrência


Liberação de turma mais do que 15

minutos antes do horário de término




Decréscimo de

1 ponto por

ocorrência


Atraso superior a 15 minutos, devidamente

registrado pela assistência pedagógica




Decréscimo de

1 ponto por dia

de atraso







Cumprimento

Prazos

Atraso na entrega de resultado de

indicadores de alunos




Decréscimo de

4 pontos por evento




Atraso na entrega da PI

Decréscimo de 4

pontos


Atraso na entrega do Plano de Ensino

Decréscimo de 4

pontos






Disciplina

Advertência verbal

Decréscimo de 5

Pontos por ocorrência



Advertência escrita

Decréscimo de 10

Pontos por ocorrência



Suspensão

Decréscimo de 10

Pontos por ocorrência



2. CATEGORIA TÉCNICO-ADMINISTRATIVA
Avaliação e Classificação de Cargos Técnico-administrativos
A avaliação e classificação de cargos tem como objetivo final o ordenamento dos cargos por ordem de importância.

A determinação dos diversos níveis de salários para os respectivos cargos é resultante da Avaliação e Classificação de cargos.





  1. Classificação




ÁREAS__CARGOS'>CLASSES

ÁREAS

CARGOS

Direção

Diretoria

Diretor da Faculdade

Coordenação

Institucional

Secretária Acadêmica

Institucional

Pesquisador Institucional

Institucional

Bibliotecária

Setores

Coordenador de Setor

Apoio


Biblioteca

Técnico em Biblioteca

Auxiliar de Biblioteca

Secretaria Acadêmica

Assistente de Secretaria

Auxiliar de Secretaria

Financeiro

Assistente Financeiro

Auxiliar Financeiro

Recursos Humanos

Assistente de RH

Auxiliar de RH

Tecnologia da Informação

Analista de Sistemas

Operador de Sistemas

Serviços

Gerais


Portaria

Porteiro

Limpeza

Coordenadora Limpeza

Servente




  1. Definição de Cargos por área e dos requisitos mínimos ao ocupante do cargo




ÁREAS

CARGOS

REQUISITOS

Direção e Gerência


Diretor da Faculdade

Na forma do disposto no Regimento da Faculdade Avantis.


Gerente de Departamento

Superior completo e experiência mínima de 3 anos na área

Coordenação

Secretária Acadêmica

Curso superior completo. Conhecimento da legislação de Ensino

Pesquisador Institucional

Curso Superior completo. Conhecimento da legislação de ensino

Bibliotecária

Curso superior completo em Biblioteconomia.

Coordenador Setor

Curso superior completo ou experiência mínima de 5 anos na função

Biblioteca



Técnico em Biblioteca

Curso Técnico em Biblioteconomia

Auxiliar de Biblioteca

Curso de nível médio completo.

Secretaria Acadêmica

Assistente de Secretaria

Curso de nível Superior completo ou experiência mínima de 5 anos na função.

Auxiliar de Secretaria

Curso de nível médio completo

Financeiro

Assistente Financeiro

Curso de nível Superior completo ou experiência mínima de 5 anos na função.

Auxiliar Financeiro

Curso de nível médio completo

Recursos Humanos

Assistente de RH

Curso de nível Superior completo ou experiência mínima de 5 anos na função.

Auxiliar de RH

Curso de nível médio completo

Tecnologia de Informação

Analista de Sistemas

Curso de nível Superior Completo

Operador de Sistemas

Curso de nível médio completo

Portaria

Porteiro

Ensino fundamental completo

Limpeza

Coordenador Limpeza

Ensino fundamental incompleto

Servente

Alfabetizado




  1. Níveis de Remuneração:

Os colaboradores integrantes da carreira técnico-administrativa serão remunerados de acordo com o cargo, no respectivo nível funcional e regime de trabalho, conforme tabela salarial vigente.

A progressão da tabela de salários do quadro técnico-administrativo é estruturada tomando como base o nível anterior do cargo, aplicando-se o percentual de 3% (três por cento) entre os níveis salariais e entre o primeiro nível de um cargo e o último nível do cargo anterior.

A tabela salarial para o pessoal técnico-administrativo, será fixada com base no valor salário mensal com carga horária de 220h, que não poderá ser inferior ao estabelecido na legislação pertinente e na Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo do Sindicato da categoria;

A estrutura da tabela de salários descrita, poderá ser alterada pela Direção sempre que houver necessidade de adequação à política salarial da categoria ou tendência de mercado.

O salário base da carreira técnico-administrativa corresponderá ao piso salarial praticado na Faculdade Avantis para a carreira técnico-administrativa e sobre o qual incidirá o percentual da categoria funcional a que estiver submetido, acrescido dos incentivos remuneratórios por tempo de serviço e outros a que fizer jus nos termos deste Plano de Carreira

O cálculo dos descontos decorrentes de faltas do colaborador técnico-administrativo será feito, multiplicando-se o número de horas ou dias faltantes pelo respectivo valor do salário cujo divisor será respectivamente 220 ou 30.
Classes e Cargos


CLASSES




I

Diretor da Instituição, Gerente de Depto

II

Bibliotecário, Pesquisador Institucional, Secretária Acadêmica , Coordenador de Setor

III

Técnico em Biblioteca, Assistente de Secretaria, Assistente Financeiro, Assistente de RH, Analista de Sistemas

IV

Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar de Secretaria, Auxiliar Financeiro, Auxiliar de RH, Operador de Sistemas, Coordenador Limpeza

V

Porteiro, Servente


Classes, os Graus e os Níveis

CLASSES

GRAUS

NÍVEIS

I

A, B e C

1, 2 e 3

II

A, B e C

1, 2 e 3

III

A, B e C

1, 2 e 3

IV

A, B e C

1, 2 e 3

V

A, B e C

1, 2 e 3


d) Tabela de Salários

A tabela de salários é estruturada com base na classificação de cargos, que os ordenou em classes no sentido vertical, tendo como premissa a formação curricular (acadêmica) do respectivo ocupante do cargo e a experiência na função. As classes distinguem-se em: classes I, II, III e IV.

No sentido horizontal, cada classe é classificada em graus A, B e C, sendo que cada grau é estruturado em níveis 1, 2 e 3.

Os graus e os níveis retratam o desempenho do ocupante do respectivo cargo.

Os salários são apresentados em valores mensais, sendo os ocupantes dos respectivos cargos enquadrados, conforme a sua localização vertical e horizontal na tabela de salários.

Os valores da tabela de salários serão alterados uniformemente / linearmente, sempre que ocorrerem aumentos gerais espontâneos ou por convenção e dissídios coletivos, baseados nos respectivos percentuais de variações.


e) Progressão Profissional

A progressão profissional ocorre em função do desempenho individual de cada profissional e por promoção, indicada pelo Diretor Presidente da Faculdade Avantis. Retrata a evolução em termos de formação acadêmica e de desempenho.


Progressão Profissional Vertical

É caracterizada pela titulação acadêmica do profissional em relação ao cargo que ocupa, e por promoção indicada pelo Diretor Presidente da Faculdade Avantis.


Progressão Profissional Horizontal

É caracterizada pelo(a):

- Tempo de serviço prestado à Faculdade Avantis;

- Tempo de efetivo serviço na atividade técnico-administrativa;

- desempenho individual de cada profissional identificado nos processos de avaliação institucional;
Tais fatores integram o processo de Avaliação de Desempenho Técnico Administrativo – ADTA, que compõe o PCA e ficarão , cargo da Comissão de Avaliação do Desempenho– CAD, ad referendum da Direção da Faculdade Avantis.

Definições Complementares

As definições complementares são apresentadas, visando esclarecer e definir aspectos operacionais relevantes a serem observados, relacionados a progressão profissional.



Interstícios Mínimos

  • Para a progressão profissional horizontal: 03 (três) anos

  • Para a progressão profissional vertical: Na mudança de titulação ou promoção



AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO - ADTA
A avaliação e acompanhamento do desempenho do quadro técnico-administrativo é meta a ser atingida, de dois em dois anos, pela Comissão de Avaliação do Desempenho – CAD, designada pela Direção da Faculdade Avantis

A reunião da CAD ocorrerá a cada dois anos, convocada pelo Diretor Presidente da Avantis, para análise do desempenho referente aos quatro semestres letivos imediatamente anteriores, com aplicação das decisões para o semestre seguinte.

Na Avaliação do Desempenho Técnico-administrativo e será atribuída pontuação aos aspectos mais significativos para a Instituição, objetivando a progressão horizontal.

A pontuação será cumulativa, acompanhando o colaborador em sua carreira para fins de progressão a cada dois anos. O colaborador que atingir o somatório de 200 pontos em seu Registro de Desempenho Técnico-Administrativo fará jus a promoção horizontal na classe em que se encontra enquadrado. A CAD em conjunto com RH procederá a apuração de pontos para promoção

Cabe ao colaborador semestralmente preencher o formulário próprio indicando as atividades desempenhadas que correspondam ao acréscimo da pontuação, anexando documentos da respectiva comprovação.


FATOR

EVENTO

PONTUAÇÃO

Avaliações

Pontuação obtida na avaliação dos

docentes pelos discentes, considerada por

departamento


Acréscimo de 10 pontos por avaliação média entre 3,0 e 3,5. Acréscimo de 15 pontos por avaliação superior a 3,5

Avaliação do desempenho individual

Acréscimo de 20 pontos por avaliação média entre 3,0 e 3,5. Acréscimo de 30 pontos por avaliação superior a 3,5





Participação

Presença, registrada em documento próprio, em eventos da instituição, cuja participação seja

facultativa aos colaboradores



Acréscimo de 5

Pontos


Presença, registrada em ata, em Reunião

de Comissões e/ou Colegiados dos quais

participle


Acréscimo de 5

Pontos


Participação certificada em cursos de qualificação e aperfeiçoamento, em sua área de atuação


Acréscimo de 2

ponto por evento até o limite de 20

pontos






Assiduidade

Pontualidade

Falta injustificada

Decréscimo de

2 pontos por dia de falta



Chegada tardia ou saída antecipada sem autorização do superior hierárquico

Decréscimo de 1 pontos por ocorrência





Disciplina

Advertência verbal

Decréscimo de 5

Pontos por ocorrência



Advertência escrita

Decréscimo de 10

Pontos por ocorrência



Suspensão

Decréscimo de 10

Pontos por ocorrência




PLANO DE INCENTIVOS E BENEFÍCIOS
Plano de Educação Continuada
a) Docentes

CURSOS DE HABILITAÇÃO PROFISSIONAL

NÍVEL DO CURSO

FORMA/VALOR DO AUXÍLIO

CONDIÇÕES

Doutorado

A ser definido, caso a caso, mediante orçamento.

  • Curso relacionado à formação na graduação e atuação na Faculdade Avantis.

  • Curso que atenda interesse da Faculdade Avantis.

  • Assinar contrato de detalhamento das

  • Obrigações com a Faculdade obrigações com a Faculdade Avantis.

  • Curso avaliado pela CAPES.

Mestrado

A ser definido, caso a caso, mediante orçamento.

  • Curso relacionado à formação na graduação e atuação na Faculdade Avantis.

  • Curso que atenda interesse da Faculdade Avantis.

  • Assinar contrato de detalhamento das obrigações com a Faculdade Avantis.

  • Curso avaliado pela CAPES

  • Vinculado a um Projeto de Pesquisa da Faculdade Avantis.




EVENTOS DE ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL

DESCRIÇÃO

FORMA/VALOR DO AUXÍLIO

CONDIÇÕES

Cursos de atualização, de aperfeiçoamento simpósios, seminários, congressos.

A ser definido, caso a caso, mediante apresentação de orçamento.

  • Relacionado à atuação na Faculdade Avantis.

  • Atenda interesse da Faculdade Avantis.

  • Explicitar o vínculo com a Faculdade Avantis.

Eventos internos de atualização e aperfeiçoamento

profissional



Gratuito

- Pertencer ao quadro docente e área de ensino correlata de acordo com o tema do evento


b) Corpo Técnico-Administrativo

  • Cursos de Habilitação Profissional: Auxílio para frequentar curso regular de formação, prestado mediante análise de cada caso, considerando orçamento e necessidade institucional.

  • Eventos de Atualização Profissional: Auxílio para frequentar curso de atualização, prestado mediante análise de cada caso, considerando orçamento e necessidade institucional.


Plano de Seguro de Vida em Grupo

  • Contrato a ser firmado entre a Faculdade Avantis e empresa do ramo garantirá assistência seguro de vida em grupo aos empregados da Faculdade Avantis. O referido contrato definirá o valor e as condições do auxílio.


Política de Descontos a Colaboradores e Dependentes

Os colaboradores e filhos ou equiparados, farão jus a desconto de 25% na mensalidade em cursos oferecidos pela Faculdade Avantis.


Plano de Saúde

A Faculdade Avantis disponibiliza convênio com Unimed para adesão voluntária a seus docentes e colaboradores, com participação da Instituição no custeio administrativo do Plano.





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