Os desafios da motivaçÃO



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DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO
Maria Inês Felippe

Maria Inês Felippe é professora das disciplinas Psicologia Organizacional do curso de Psicologia, Psicologia Aplicada a Administração no curso de Administração e Criatividade no Curso de Comunicação Social da Universidade Paulista – UNIP. Atualmente Supervisora da disciplina Gestão de Recursos Humanos no curso de Psicologia da mesma universidade.

Psicóloga pela FMU- Faculdades Metropolitanas Unidas, pós graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNIP. Máster ( mestrado) em Criatividade pela Universidade de Filosofia e Educação Santiago de Compostela – Espanha. Recentemente participou do Training Course on Solving Human & Organizational Problems for Brazil promovido pela AOTS The Association for Overseas Technical Scholarship- Japão.

Mais de vinte anos de atuação na área de recursos humanos, Gestão de Competências, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Diagnostico Organizacional e Implantação de programas de Inovação Aplicada ao negócio em empresas de diversos portes e seguimentos.

Palestrante em congressos nacionais e internacionais, autora de diversos artigos em revista e jornais especializados em comportamento humano nas empresas.

Atualmente Vice Presidente da APARH- Associação Paulista de Recursos Humanos.

Criadora e gestora do Prêmio APARH- Revista Vencer! de Criatividade nas empresas e do fórum de Inovação Aplicada ao Negócio.


Resumo: Nossa experiência no mundo empresarial e nas atividades voltadas à excelência do ser humano em projetos, tem demonstrado que cada dia mais empresas investem na obtenção de uma dimensão concreta quanto aos seus talentos internos, visando administrar de modo mais produtivo e qualitativo, o desempenho de seus colaboradores quanto às estratégias de desenvolvimento e planejamento de carreira deste, em sintonia com o negócio da empresa. Face a estes princípios e observações no mundo dos negócios, também percebemos que não adianta somente atrair potenciais para a empresa, é preciso buscar estratégias para retê-los. Frente a estas questões, o texto pretende apresentar o tema motivação, tendo como base diversos estudiosos, bem como, através de observações e experiências, propor ações que favoreçam o ambiente interno mediante políticas eficazes e motivacionais no que diz respeito à gestão de pessoas. Considera-se no texto, as mudanças nas relações de trabalho, que favorecem um vínculo diferenciado entre subordinado, líder e empregadores e causam impacto no que seria auto motivacional e desmotivacional no ambiente de trabalho, além das expectativas e satisfação do funcionário e os estímulos motivacionais disponibilizados pela empresa.

Além da exposição dos pressupostos teóricos referentes ao tema, o texto propõe um plano básico de motivação no trabalho, tendo como objetivo minimizar o desafio de motivar equipes, favorecendo ao atingimento dos objetivos organizacionais e pessoais.


Palavras chaves- mudanças nas relações de trabalhos, motivação, satisfação, expectativas, hierarquia de necessidades, desmotivacional, metas.
O segredo da existência humana



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