Objetivo Recursos Humanos Resumo das qualificações



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CURRICULUM VITAE


Lívia Maria Bione da Silva

Objetivo


Recursos Humanos

Resumo das qualificações


Experiência generalista superior a cinco anos na área de Recursos Humanos com maior atuação no subsistema de Recrutamento e Seleção e Qualidade de Vida e Saúde do trabalhador. São características profissionais de destaque o bom relacionamento interpessoal, habilidade para liderar pessoas, excelente comunicação, dinamismo e flexibilidade.



Formação acadêmica


Psicologia - Universidade Federal do Rio de Janeiro. Concluído em 2006.

Pós-graduação em Psicologia Clínica, UCL. Concluído 2010.

Gestão de Recursos Humanos - UNESA. Previsão de conclusão 2014.


Experiência Profissional
Consultor de Recursos Humanos

ASC Argumento Sistemas e Consultoria

Início em Julho 2013 - Atual

Atribuições: Responsável por assessorar as lideranças em todos os produtos e serviços de RH: quadro de pessoal, recrutamento e seleção, capacitação, planos de cargos e salários, gestão do clima, estrutura organizacional, benefícios, banco de horas e toda gestão dos indicadores da área de RH.


Consultor de operações

MindSolutions S/A - Início em 2008 e saída Jan/2014

Atribuições: Gerir os Programas de Saúde Mental, Qualidade de Vida e Bem Estar vendidos pela Mind Solutions às empresas contratantes. O trabalho envolvia desde a recepção da demanda do cliente até a definição da conduta ideal para atendimento a partir das possibilidades institucionais. Responsável pelo pagamento e treinamento de provedores da rede.


Analista de recursos humanos pleno

Metta Psicologia – 2009 até Julho 2013

Atribuições: Responsável pelas áreas de R&S e T&D, alinhamento do perfil junto ao gestor solicitante da vaga, atuação com vagas operacionais, estágio, trainee, administrativas, técnicas, PNE's e gerenciais, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, entrevistas individuais e coletivas com foco em competências, mapeamento de mercado, dinâmicas, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudos e pareceres, devolutivas aos candidatos, encaminhamento para processo de admissão, integração para novos colaboradores, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, elaboração de indicadores, cotações para treinamentos técnicos, elaboração de materiais e avaliação de eficácia de treinamentos.


Instrutor de Treinamento e Desenvolvimento

Supervisor de operações

TNL CONTAX AS - Início em 2003. Saída em 2008.

Atribuições: Atuação em processos de Recrutamento e Seleção (Dinâmicas e Entrevistas); Responsável pelo treinamento e desenvolvimento de recursos ( capacitação operacional ); Responsável por implementar e implantar WorkShops nas equipes de atendimento ao cliente; - Facilitadora na identificação de problemas e oportunidades de melhoria; promoção e incrementos de produtividade e qualidade no atendimento ao através da análise de indicadores de performance;
Cursos extracurriculares
* Como construir uma grande equipe em uma pequena empresa. Endeavor Brasil. 02/2013.

* Conhecendo Teorias e Práticas na Gestão de Pessoas

* Excelência na Qualidade do Atendimento

* Ciclo de desempenho (Gestão de pessoas)

* Qualificação - Programa Desenvolvimento de Líderes

* Inglês avançado – Aula particular. Avançado

* Liderança e Gestão

* Coaching e Feedback

* Recrutamento e Seleção de Pessoas

* Capacitação em Promoção de Saúde com especialistas da USP - 2008.2

* Álcool e Drogas para profissionais de empresas: Evolução Clínica e Consultoria 2008.2

* SUPERA: Sistema de detecção do uso abusivo e dependência de substâncias psicoativas: Encaminhamento, Intervenção Breve, Reinserção Social e Acompanhamento - Segunda Edição.



* Prevenção ao uso indevido de Drogas. Capacitação para conselheiros e lideranças comunitárias. SENAD.

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