Modelo para trabalho de curso, modalidade artigo



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3 METODOLOGIA
Diante do avanço dos recursos humanos dentro das organizações desde o começo do século XX e da possibilidade de melhoria na área que na maioria das vezes ainda é subestimada, se consegue entender que através dos estudos psicológicos ou comportamentais dos colaboradores das organizações, tanto individualmente quanto nas relações interpessoais, além da obtenção e base no material de estudiosos que fizeram da psicologia organizacional o foco de suas pesquisas, expondo ideias, comprovando teses e proporcionando descobertas que podem servir para serem usados no intuito de reforçar a importância da psicologia e seguir a favor da implantação da mesma.

Como já exposto anteriormente, o intuito desse projeto é nada mais, nada menos que realizar uma pesquisa bibliográfica qualitativa identificando as principais argumentações de autores já citados, como Abrahan Maslow e Douglas Mc Gregor quanto à psicologia comportamental do ser humano dentro do ambiente de trabalho e comprovar que diante dos dilemas ocorridos na prática real às teorias citadas e estudadas devem ser testadas e aplicadas de acordo com a realidade, os valores, o processo e até mesmo a cultura de cada empresa já que a mesma é construída através das pessoas nela presente.

De acordo com Heil, Bennis e Stephens (2002. p.18) “Mc Gregor se recusava a simplificar desafios incrivelmente orgânicos e complexos de modo a transformá-los em fórmulas de análises e soluções. Ele achava que cada caso era um caso: como um indivíduo, o resultado final era um fator de inúmeras variáveis”. Por este motivo é preciso entender que a fala de Mc Gregor sobre cada caso ser um caso é válida e precisa ser levada em consideração, já que não seria adequado generalizar as formas de lidar com os problemas humanos de cada empresa, necessitando assim de uma análise do campo organizacional presente e aprofundamento maior do mesmo.

Apesar do fato de que a psicologia esta focalizada em grande parte no setor de RH e deste projeto de pesquisa dar um peso maior a este setor na questão da implantação dos métodos psicológicos, vale lembrar que a aplicação cabe em todos os setores existentes dentro de uma organização na tentativa de amenizar problemas de convivência, falhas na comunicação, falta de motivação, formalidade ou informalidade excessiva, entre outros.

Para a realização da coleta de dados, foram usados materiais de estudiosos como referência. Tais materiais foram advindos de livros, artigos científicos, revistas e sites que forneceram as informações necessárias para a análise de dados e realização da pesquisa.





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