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O papel da psicologia no campo organizacional



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2.3 O papel da psicologia no campo organizacional

Em se tratando da necessidade de segurança, o contentamento com o local de trabalho e as atividades realizadas é importante para que o individuo se sinta incluído nos fatores sociais e estimule a satisfação alcançando sua estima e auto realização. Por esse motivo existe um estudo da psicologia voltada para o campo organizacional que mostra a constante procura por equilíbrio dentro das organizações desde que a mesma é composta por pessoas que possuem sentimentos, maneiras de pensar, de agir e seus próprios ideais. Trabalhar com a psicologia ajuda não só na busca desse equilíbrio, mas também no desenvolvimento pessoal dos funcionários e consequentemente da organização.

Com o intuito de entender o lado humano, a psicologia pode ajudar a realizar tarefas importantes como recrutamento de pessoas, aplicação de testes, acompanhamento pessoal dos funcionários, apoio psicológico, treinamentos, análise de cargos, funções e desempenhos, entre outros. Todas estas funções são criadas e inseridas no setor de Recursos Humanos visando o bem estar do funcionário e o futuro da organização.




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