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Key words: Organizational psychology; Human Resources; Organizational field. 1 INTRODUÇÃO



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Key words: Organizational psychology; Human Resources; Organizational field.

1 INTRODUÇÃO

No mercado de trabalho existem inúmeras áreas de atuação e práticas. No setor de administração encontra-se a maior parte de toda à economia do mundo, pois abrange áreas gerais para atuação e diversas formas de negócios, desde pequenos aos grandes, sendo assim necessária e implantada nas mais variadas organizações e segmentos.

O mundo organizacional possui preparos adequados e específicos para cada área dentro da organização. São feitos planejamentos de objetivos estratégicos de forma globalizada, táticos de forma departamental até o operacional, uso das ferramentas estratégicas, dentre outras formas para se seguir adequadamente dentro dos padrões necessários e alcance do sucesso. Praticamente tudo pode ser planejado e controlado de acordo com as metas a alcançar e os objetivos gerais.

Apesar do “manual completo” para se dirigir uma organização bem sucedida, existem problemas que surgem repetidamente, não só em uma, mas pode- se dizer que em todas as empresas existentes. Os problemas são inevitáveis desde que o ser humano é aquele por trás dos negócios e decisões, já que cada um possui seus limites, possibilidades de alcances, moral e formas de pensar que somente a psicologia pode explicar.

O setor de recursos humanos, criado no século XX logo após a revolução industrial, é uma área considerada nova na administração organizacional, porém extremamente importante, pois a mesma usa a psicologia como ponto chave para obter controle e ajudar nas diversas áreas dentro de uma organização. No entanto a importância do uso da psicologia no ambiente organizacional e administrativo infelizmente ainda é ignorada na maioria das vezes, pois empresários costumam priorizar áreas que trarão produtividade e lucro, esquecendo que o estudo e implantação da psicologia podem e irão trazer inúmeros benefícios na base geral, que de maneira ou de outra é preenchida por funcionários e executivos que precisam da mesma para haver uma compreensão mútua dentro da organização.

Deste modo, o objetivo do presente trabalho é mostrar a importância da psicologia dentro do ramo administrativo, dos setores existentes dentro de uma organização e como a implantação da mesma pode ajudar no ambiente organizacional e melhorar diversas situações como as relações interpessoais, motivação, ambiente de trabalho mais leve, ético, empático e produtivo.

A partir da definição do objetivo, procurou-se realizar uma demonstração da importância do entendimento psicológico dos colaboradores dentro do campo organizacional já que a psicologia e suas áreas de implantação costumam ser de importância subestimada dentre as várias formas de operação da empresa.

Para a consecução dos resultados esperados, foi feita uma pesquisa bibliográfica qualitativa na área da psicologia para compreender os estudos existentes sobre o comportamento humano relacionado ao ambiente de trabalho e seus métodos de aplicação dentro dos meios organizacionais. Desta forma, procurou-se reforçar a ideia de implantação da psicologia nos mais diversos campos de uma organização, dando um peso maior no setor de Recursos Humanos.






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