Modelo para trabalho de curso, modalidade artigo



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DISCUSSÃO DOS RESULTADOS

Para melhor conceituar uma pesquisa qualitativa segue a definição de acordo com Vergara “as análises qualitativas são exploratórias, ou seja, visa extrair dos entrevistados seus pensamentos que foram livremente ditos sobre algum tema, objeto ou conceito” (PORTAL EDUCAÇÃO apud VERGARA, 2007).

Por este motivo, escolha do tipo de pesquisa qualitativa para a realização desse trabalho foi devido à credibilidade que a mesma traz ao ser feita a análise dos dados bibliográficos além das inúmeras informações disponíveis para coleta, trazendo possibilidade de aprofundamento da afirmação sobre assunto tratado.

A pesquisa foi desenvolvida através de teorias já existentes que foram estudadas por nomes conhecidos na administração (citados no decorrer do artigo) e por embasamentos já realizados em cima destas teorias.




  1. CONCLUSÃO

Com este artigo, pôde perceber que nos dias de hoje, após tantos estudos realizados sobre as formas de ação dentro das organizações na busca por melhorias, que não é sabido ignorar as necessidades da ferramenta mais importante para o desenvolvimento de uma organização: as pessoas.


As necessidades de um ser humano sempre estarão em prioridade para cada um deles, por isso prezar o lado humano da empresa é essencial desde que consequentemente quanto melhor a pessoa estiver em suas necessidades básicas e em seu estado psicológico e fisiológico, melhor a empresa estará.

É por isso que a implantação do setor de Recursos Humanos (RH) é extremamente importante e desde já deve começar a ser valorizado da maneira que merece, pois por ser considerada uma área nova da administração existem muitas organizações que não se adaptam as suas ferramentas advindas da área psicológica ou não dão igual importância relacionada a outros setores. O foco seria ter um investimento igual ou maior ao de outras áreas presentes dentro do campo organizacional, já que ele é elo entre estes e possui a função de trazer psicologicamente, confortavelmente a qualidade de vida dentro das organizações.

Vale lembrar que métodos são apenas formas de trabalhar com situações diversas, cada organização precisa de aprofundamento quanto as suas dificuldades, as referências psicológicas que nela habitam e as formas de melhoria da situação ao todo, prezando o lado humano.


  1. REFERÊNCIAS



BERNARDO, MARCIA. DE OLIVEIRA, FÁBIO. DE SOUZA, HELOISA APARECIDA. DE SOUZA CAROLINE CRISTIANE. Linhas paralelas: as distintas aproximações da Psicologia em relação ao trabalho (Parallel lines: Different ways by which Psychology has approached work). Estud. psicol. (Campinas) vol.34 no.1 Campinas Jan./Mar. 2017.



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