Mesa-Redonda Institucional Competências do Psicólogo Organizacional e do Trabalho: Desafios para a Formação Profissional


º Autor O psicólogo do trabalho e das organizações diante dos desafios do campo de atuação e do saber e do seu tempo



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3º Autor

O psicólogo do trabalho e das organizações diante dos desafios do campo de atuação e do saber e do seu tempo

Autor: Livia de Oliveira Borges



Resumo:

Concomitante às mudanças no mundo do trabalho conhecidas como reestruturação produtiva as quais se aceleraram na última década do século passado, bem como às transformações epistêmicas e teóricas da Psicologia como um todo e ampliação dos recursos técnicos disponíveis, a Psicologia do Trabalho e das Organizações vem se transformando e enfrentando novos desafios e contradições. Entre esses, podemos citar: (1) a diversificação temática, de abordagens e pontos de vista que a enriquece e, ao mesmo tempo, a fragmenta; (2) a demanda por abordagens mais reflexivas e críticas dos diferentes temas, que, enquanto elucida o atravessamento ideológico da construção de conhecimento e atuação profissional, exige ora posicionamentos mais claros, ora tolerância e sensibilidade para lidar com limites mais frágeis entre formas de conhecimento; (3) o desenvolvimento da responsabilidade ética, tendo em vista considerar e prever as consequências das intervenções no bem-estar coletivo e/ou individual; (4) a necessidade de maior atenção a temas referentes às implicações do trabalho (e/ou suas condições) na qualidade de vida e/ou saúde psíquica dos trabalhadores; (5) demanda pela construção de respostas a problemas sociais e da produção de riquezas mais práticas e rápidas; (6) necessidade de influir nas políticas públicas tendo em vista aplicar os conhecimentos e experiências construídas; (7) desenvolver a sensibilidade para apreensão da(s) realidade(s) econômicas em que desenvolve suas ações, mas também ao contexto sociocultural especialmente no que se refere à diversidade populacional e cultural, aos mecanismos de exclusão/inclusão, às desigualdades sociais, aos interesses públicos e cidadãos, bem como às questões sociais como aquelas referentes à violência; e (8) uma demanda de internacionalização da produção de conhecimento e de atuação renovando as exigências sobre o que fazemos. Tamanho conjunto de desafios nos impõe um investimento mais contínuo em qualificação e requalificação e continuamente repensar a formação profissional. Rapidamente o que aprendemos como adequado e avançado deixa de atender. Há sim exigências de novas competências principalmente de caráter sintético e globalizante, mas há também exigências para aprofundar e aperfeiçoar velhas competências, nem sempre outrora priorizadas. A presente apresentação focalizará a interface de tais desafios e as exigências que se impõem a cada psicólogo.
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pluginfile.php -> Universidade federal do pará instituto de ciências sociais aplicadas faculdade de administraçÃo curso de bacharelado em administraçÃo pública alzira Oliveira Rocha José Vitor Vieira Ferreira Rafaela Santos Meninéa
attachment -> Tipo de atividade: Mesa Redonda Acadêmica Área: Psicologia Organizacional e do Trabalho Título da Mesa Redonda
attachment -> Minicurso 9º conpsi – Salvador – 13 de maio de 2015 Título do curso: Avaliação de Treinamento: aspectos metodológicos e práticos Nome


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