Mesa-Redonda Institucional Competências do Psicólogo Organizacional e do Trabalho: Desafios para a Formação Profissional


º Autor Psicologia Organizacional e do Trabalho: como se estrutura o campo e suas implicações para o perfil de competências profissionais



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Psicologia Organizacional e do Trabalho: como se estrutura o campo e suas implicações para o perfil de competências profissionais

Autor: Antonio Virgílio Bittencourt Bastos



A constituição histórica da Psicologia Organizacional e do Trabalho (PO&T) longe de configurá-la como uma disciplina homogênea produziu um campo de produção científica e de práticas profissionais marcado por uma complexa diversidade interna. Tal diversidade resulta, em parte, das interfaces que possui com diferentes domínios da Psicologia de modo a cobrir a diversidade de fenômenos que configuram as organizações como unidades sociais e o trabalho como uma esfera estruturante da vida das pessoas e da sociedade. Esta diversidade é ampliada pela multiplicidade de enfoques teóricos que marcam a Psicologia e amplificada pelas interfaces que cada subdomínio de PO&T faz com outras disciplinas científicas. Considerando o objetivo central de discutirmos um possível modelo de competências do profissional de PO&T, a presente comunicação tem como objetivo discutir a estrutura de PO&T, destacando as interfaces intra e interdisciplinares mais significativas e como elas contribuem para configurar subdomínios específicos que requerem saberes próprios para embasar seus modos de atuação frente a fenômenos e problemas do mundo do trabalho. Tal diversidade, por um lado, gera tensão e disputas internas ao campo. Por outro lado, amplia perspectivas e formas de olhar os fenômenos que enriquecem as contribuições da área. Por tudo isto, reconhecer com tal diversidade se estrutura pode ser a base para a constituição de um conjunto básico de competências que assegura a sua identidade no interior da Psicologia e nas suas interações com outras disciplinas. A estrutura proposta para o campo, sintetizando contribuições históricas de diferentes autores, apoia-se em alguns pressupostos centrais: a) os fenômenos abarcados pela área lida com processos individuais, grupais e coletivos não se circunscrevem às unidades sociais denominadas organizações; b) tais fenômenos vão além dos limites que definem o mundo do trabalho; c) tais fenômenos se estruturam em diferentes níveis de complexidade crescente, que vão do individual ao societário; d) as redes de interação e determinação entre tais níveis são complexas e dela depende a configuração de qualquer fenômeno da área. Tradicionalmente PO&T configura-se em três grandes campos intradisciplinares que possuem características próprias: psicologia organizacional, psicologia do trabalho e a gestão de pessoas. Tais subdomínios possuem interações específicas com diferentes campos da Psicologia (da Psicobiologia à Psicologia Social) e com diferentes disciplinas científicas (das ciências humanas às ciências sociais aplicadas, sobretudo). Tais elementos são descritos e tomados como base para o levantamento de conhecimentos e habilidades que embasam o modelo de competências do profissional em PO&T.


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attachment -> Minicurso 9º conpsi – Salvador – 13 de maio de 2015 Título do curso: Avaliação de Treinamento: aspectos metodológicos e práticos Nome
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