Luciano Menon


BRIGAPLAST INDÚSTRIA E COMERCIO DE PLATICOS LTDA



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BRIGAPLAST INDÚSTRIA E COMERCIO DE PLATICOS LTDA

Segmento da Empresa: Nacional Química

03/2011 a 06/2014 – Cargo: Analista de Recursos Humanos Pleno

Analista de Recursos Humanos Jr – 2011


Atividades Desenvolvidas: Coletava os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria.

Era responsável pelas plantas de Santa Catarina, Manaus, Rio Grande do Sul e Sorocaba.

Realizava recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas.

Coordenava e acompanhava as atividades de Comunicação Interna.

Levantava necessidade de treinamentos através da Avaliação de Desempenho para planejá –los.

Realizava o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias.

Criei a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração, divulgação e acompanhamento.

Criar junto à Diretoria as normas da Empresa e divulgá-las através das Instruções Normativas para conhecimento de todos os colaboradores da Empresa.

Avaliava custo benefício para a empresa, acompanhado todos os resultados dos orçamentos pré-estabelecidos.

Atender a empregados em questão relacionados com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida.

Atendia a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;

Controlava o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;

Controlava os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto coma s demais áreas;

Analisava e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácia, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais;

Avaliava currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional, levantar as causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários;

Analisava padrões para aproveitamento de candidatos, selecionar fontes de recrutamento;

Verificava juntamente com política de Cargos e Salários, níveis adequados de remuneração para contratação;




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