Luciano Menon



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Encontro03.03.2018
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Atividades Desenvolvidas: Realizava treinamento para integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do código de conduta, navegação na intranet e outros.

Efetuava as avaliações dos profissionais através de ferramentas de avaliação de desempenho.

Acompanhava data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados.

Realizava avaliação do período de experiência, utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho.

Dava feedback aos colaboradores e gerentes quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos.

Aplicava a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.

Esclarecia dúvidas sobre normas da empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir.

Auxiliava no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reter os colaboradores. Criava planejamento e realização dos eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores.

Realizava as atividades de comunicação interna, tais como, atualização da Intranet, elaboração de mural online

Apoiava no levantamento de necessidade de treinamentos através da Avaliação de Desempenho para planejá-los para o público interno.

Realizava a logística de treinamentos técnicos cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffe break e outros para o bom andamento do mesmo.

Auxiliava na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver os Líderes da Empresa.

Manter os currículos dos profissionais da Empresa atualizados.

Realizava o cadastro dos novos colaboradores no Sistema de Capital Humano e fazer atualizações de registros. Auxiliava na gestão dos processos de RH com Gerente Industrial para o bom andamento dos mesmos.

Aplicava entrevista de desligamento através de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.

Recebia declarações e atestados médicos, cadastrar no DIMEP como atividade de ausência

Verificava o número de ausências por colaboradores através do DIMEP e em caso de excessos enviar e-mail alertando o Gestor.

Executava outras tarefas correlatas a critério da chefia.

Efetuava recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.

Aplicava correta da legislação trabalhista, assim como implementar as mudanças exigidas por lei.

Acompanhava as decisões das convenções coletivas e manter um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores e patronais.

Responsável por todos os processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, entre outras ações pertinentes aos direitos e deveres dos funcionários.

Priorizar as atividades de acordo com o calendário de entrega das ações de gestão de pessoas.

Entrada da SEFIP, GFIP, CAGED, RAIS, DIRF

Controlar os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto coma s demais áreas;

Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácia, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais;





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