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VI - DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO



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VI - DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO





  1. O processo seletivo será realizado em 4 (quatro) etapas, a saber:




  1. Análise de Perfil Profissional;




  1. Análise Atitudinal;




  1. Entrevista Técnica;




  1. Entrevista Final.




  1. Todas as etapas serão classificatórias.




  1. Primeira Etapa: Análise de Perfil Profissional




  1. Somente participarão das etapas os docentes que obtiverem sua inscrição deferida.




  1. Nesta etapa será analisada a trajetória profissional e acadêmica dos candidatos e seu alinhamento ao programa por meio do currículo, de preenchimento obrigatório no ato de inscrição.




  1. Somente os títulos da segunda formação Acadêmica e não objeto de sua nomeação serão avaliados conforme o anexo III.




  1. Finalizada a análise cada candidato receberá o resultado no endereço eletrônico (e-mail) cadastrado no ato da inscrição.




  1. Segunda Etapa: Análise Atitudinal


a- A Análise Atitudinal será realizada por meio de preenchimento dos formulários eletrônicos abaixo:


  • Levantamento de perfil comportamental;




  • Estudo de caso.


b- Os links para preenchimento dos documentos descritos acima serão enviados, por meio do endereço eletrônico (e-mail) informado na inscrição, aos candidatos da 1ª etapa e na proporção de 10 (dez) candidatos por local de exercício em acordo com a pontuação obtida na etapa de Análise de Perfil Profissional.
c- O candidato deverá desenvolver uma dissertação a partir da proposta que receberá em seu endereço eletrônico (e-mail).

  • Critérios: 1 (uma) lauda escrita em Word como limite, uma página.

  • Margens: a) Superior: 3 cm.

b) Inferior: 2 cm.

c) Esquerda: 3 cm.

d) Direita: 2 cm.

  • Entrelinhas: 1,5 cm para o texto.

  • Tipo e tamanho de letra: Fonte Arial tamanho 12 para os títulos e parágrafos.




  1. Terceira Etapa: Entrevista Técnica


a- Esta avaliação será por Entrevista Técnica realizada pela CGRH por meio de chamada de vídeo (Hangouts) em link a ser enviado por meio do endereço eletrônico (e-mail) informado na inscrição, aos candidatos que participarem da 2ª etapa e na proporção de 06 (seis) candidatos por local de exercício identificado na etapa anterior.
b- A Entrevista tem a finalidade de aprofundar e explorar os conhecimentos, vivências e experiências profissionais do candidato com o intuito de evidenciar as seguintes competências:


  • habilidade de comunicação;




  • habilidade para resolução de problemas e conflitos;







  • capacidade de trabalhar em/com equipes;




  • capacidade de planejamento e organização.




  1. Quarta Etapa: Entrevista Final


a- A Entrevista Final será realizada pela Equipe Gestora dos Órgãos Centrais e Diretorias de Ensino, mediada pela Equipe de Recrutamento e Seleção da CGRH, no formato presencial com participação de candidatos na proporção de 03 (três) por vaga, identificado na etapa anterior.
b- Serão utilizados os dados informados pelo candidato no ato de inscrição, telefone e e-mail, para fins de agendamento de horário para participação nesta etapa.




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