Gestão de pessoas



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STJ 2008
Quanto à função estratégica da área de gestão de pessoas, julgue os itens subseqüentes.

  1. A função da área de recursos humanos deve estar focada na adaptação das pessoas ao seu papel ocupacional.

  2. O gerenciamento de pessoas por competência é uma intervenção que visa ao alinhamento da atuação das equipes de trabalho com as competências estratégicas necessárias à organização.

  3. A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de estafe e função de linha.

  4. O recrutamento e a seleção de pessoal fazem parte de um sistema maior de gestão de pessoas cujos subsistemas estão diretamente relacionados.





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