Gestão de pessoas



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SEAD/SE 2009
De acordo com o perfil do gestor estratégico de pessoas, julgue os itens seguintes.

  1. A gestão estratégica de pessoas exige que o gestor conheça muito bem o produto ou serviço da organização.

  2. O foco do gestor estratégico atual é garantir a legalidade dos atos administrativos na área de recursos humanos.

  3. O gestor estratégico pode ignorar metas e objetivos de curto prazo da organização.

  4. O gestor estratégico de pessoas busca meios e modos de adaptação da organização às turbulências originadas no ambiente.

  5. O gestor estratégico de pessoas deve cuidar pessoalmente de tudo e deve manter uma equipe interna para realizar o trabalho técnico da área de recursos humanos.

A educação corporativa moderna está pautada em sete princípios amplamente difundidos. Julgue os itens seguintes acerca da educação corporativa.

  1. Cidadania é o princípio voltado à obtenção de sinergia entre programas educacionais da organização e projetos sociais.

  2. Perpetuidade refere-se à implementação de educação corporativa inclusiva, que contempla o público interno e o externo.

  3. Disponibilidade é o princípio subjacente à utilização intensiva de novas tecnologias educacionais com a implementação de cursos virtuais e oportunidades de aprendizado a qualquer hora e em qualquer lugar.

  4. Cidadania é o princípio que embasa a criação de parcerias internas e externas para produção de cursos.

  5. Sustentabilidade é o princípio que apóia a implementação de ações educacionais estratégicas que aumentam a competitividade da empresa.

Concretizando a importância que a Eletronorte dá a Educação, em 2002, foi criada a Universidade Corporativa da Eletronorte – UCEL, cuja função é promover o desenvolvimento e a educação continuada dos empregados. Alinhada ao planejamento estratégico empresarial e às competências organizacionais e humanas, realiza ações educacionais e estimula a criação, o uso e a disseminação do conhecimento.

A UCEL está fundamentada sob dois pilares: educação continuada e gestão do conhecimento. Ambos têm sido fundamentais para o direcionamento e desdobramento das atividades referentes ao desenvolvimento e educação na empresa. Nessa perspectiva, o objetivo principal da UCEL é a consolidação de uma cultura de aprendizagem, com pessoas motivadas a aprender e ensinar. Consequentemente, o conhecimento organizacional é enriquecido e favorece a sustentabilidade da Eletronorte no mercado competitivo de energia.



Missão

Atuar como agente integrador entre as ações educacionais e os negócios estratégicos da empresa, promovendo a gestão de pessoas e do conhecimento, conforme preconizado no Plano Estratégico Empresarial.






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