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EQUIPE E ESTRUTURA

O Quadro de profissionais é composto por especialistas ligados às áreas de Sociologia, Estatística, Economia, Comunicação Social, Marketing, Administração e Psicologia. Formado em Ciências Sociais, com especialização em Estatística pela UFMG e em Planejamento Educacional pelo Ministério da Educação, o Sr. Antônio de Pádua, diretor da empresa, possui mais de 40 anos de experiência na realização de pesquisas tanto de mercado quanto de política.

Com sede localizada no centro de São Paulo, ocupando uma área de 300 m², o espaço é distribuído entre Diretoria, o Centro de Processamento de Dados (CPD), a Operação de Campo, o Administrativo-Financeiro e o Comercial e Marketing, em uma organização que permite a otimização dos processos de trabalho da empresa e o melhor fluxo de informações internas.

Conta ainda com sala estruturada para realização de grupos de discussão e teste cego, com um ambiente para os participantes e outro para os observadores, separados por espelho One-Way, e equipada com moderno sistema de captação de som e imagem. Há também o espaço para Telemarketing que permite investigações via telefone, com 30 pontos e cabines adequadas para este tipo de trabalho.

Oferece aos clientes subsídios necessários para agir de forma inteligente e orientada para obtenção de resultados favoráveis. Mantém um cadastro de pessoas interessadas em trabalhar, oferecendo oportunidades para estagiários em diversas áreas, entrevistadores em pesquisas de campo, recrutadores, moderadores, coordenadores de campo, digitadores e outros. Todos os pré-selecionados passarão por entrevistas e por treinamentos internos antes de iniciarem os trabalhos.


  • Entrevistador

É o responsável por aplicar todos os questionários para as pessoas que participam da pesquisa de mercado encomendada pelo cliente. Facilidade em se comunicar, discrição e cautela para fazer as questões são requisitos dispensáveis e necessários. É preciso ter jogo de cintura para não estragar a metodologia da pesquisa.

Além de fazer as entrevistas, esse profissional também pode ter o papel de recrutador: quando as pesquisas são realizadas de porta em porta, ele já tem de aplicar dois tipos de questionário de uma só vez. Primeiro, uma pessoa responsável para saber se o perfil do entrevistado se encaixa com o da pesquisa. Se encaixar, aí, sim, ele passa para as perguntas relacionadas ao objeto pesquisado.

A média salarial para a função varia, pois os valores dependem da complexidade, da duração da pesquisa, tipo de pesquisa e nível de escolaridade


  • Recrutador

Seleciona todos os indivíduos que participam das pesquisas. Eles devem ter o perfil compatível ao produto ou ao serviço da empresa cliente do instituto, alem de ser comunicativo e transmitir confiança, pois precisará ligar para pessoas que nunca viu e convencê-las a participar.

Faz a ponte entre o cliente que solicitou a pesquisa de mercado e quem vai participar, recruta as pessoas pelo mailing da empresa ou por seus contatos pessoais. Depois, confirma a adequação do perfil e, finalmente, convence a pessoa a participar do processo.

A média salarial para a função varia, pois os valores dependem da complexidade, da duração da pesquisa, tipo de pesquisa e nível de escolaridade. Assim como o cargo de entrevistador, tem pagamento que varia de acordo com o volume e a duração do trabalho.

SERVIÇOS

Possui amplo portfólio de clientes, de diversas áreas de atuação no mercado e no meio político, com um extenso know how na realização de trabalhos de pesquisa e elaboração de planos estratégicos, atuando nas áreas de: Política, Gestão Pública, Mercado, Realização de Campo e Elaboração de Planos de Ação.


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