Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Formação, Desenvolvimento e Treinamento como formas de Educação Profissional



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Formação, Desenvolvimento e Treinamento como formas de Educação Profissional


TIPO DE EDUCAÇÃO

PROFISSIONAL


OBJETIVO

CARACTERÍSTICAS

Formação

Prepara e forma a pessoa para exercício da profissão no mercado de trabalho.

Qualifica para futura profissão.

Dada nas escolas e mesmo dentro das organizações.



Desenvolvimento

Amplia e aperfeiçoa a pessoa para crescimento profissional na carreira na organização.

Proporciona conhecimentos e prepara para funções complexas.

Dado em organizações.



Treinamento

Prepara a pessoa para ocupar determinado cargo na organização.

Fornece o essencial para o cargo atual. Dado nas organizações ou em empresas especializadas.

A expressão desenvolvimento gerencial é muito utilizada no dia-a-dia das organizações; contudo, para designar essa atividade é preferível o emprego da expressão “Desenvolvimento de Talentos”, isto porque as empresas montam programas de desenvolvimento não somente para seu corpo gerencial; fazem-no, também, para diretores, supervisores etc e podem fazê-lo igualmente para empregados que não estejam exercendo no momento nenhuma posição hierárquica na estrutura da empresa: pessoas “interessantes” do ponto de vista empresarial, com características pessoais e potencial que estimulem a organização a investir no seu desenvolvimento para o futuro na empresa.


O título do cargo pouco importa nesse processo, o que realmente conta é o nível do talento dos indivíduos a serem desenvolvidos.


Competência
“Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com o seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento”.(Scott B. Parry).



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