Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Teoria Motivacional X e Y



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Teoria Motivacional X e Y


McGregor concebeu a teoria acima citada.

Teoria X: As pessoas trabalham basicamente só pelo dinheiro e nada mais, tem medo de serem punidas, devem ser sempre controladas.

Teoria Y: As pessoas são responsáveis, criativas, para elas o trabalho não é um castigo, podem se autodirigir, não precisam de controle.

Para uma gerência participativa a aplicação da teoria Y só pode ser aplicada com sucesso por meio de uma gestão compartilhada.



Estilo participativo de Likert


Outro estudioso dos estilos administrativos. Ele afirma que as empresas apresentam quatro sistemas administrativos diferentes que são:

  1. Explorador e Autoritário

  2. Benevolente e Autoritário

  3. Consultivo


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