Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Movimento da Administração Científica



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Movimento da Administração Científica


Afirmava que um bom gerente era aquele que sabia planejar cuidadosamente suas atividades, organizar, controlar as funções dos seus funcionários e comandar e coordenar tais tarefas.

Os aspectos humanos eram ignorados, não se pensava no funcionário como um ser social com expectativas, necessidades.


Movimento das Relações Humanas

Em oposição a Administração Científica afirmava que o gerente deveria encarar a empresa como um sistema vivo, com pessoas que respondem a estímulos. Que as pessoas satisfeitas gerariam eficiência no trabalho.

Para um gerência participativa o movimento das relações humanas pode indicar que um funcionário se sente motivado quando:



Movimento Comportamentalista (Behaviorista)

Também se baseia no comportamento, porém rejeita a concepção da escola das Relações Humanas que dizia que a satisfação do empregado por si só gera eficiência no trabalho.

Afirmam que o gerente antes de agir deve decidir e que a posição que ele (gerente) ocupa na empresa lhe confere maior ou menor influência sobre as pessoas.

Para um gerência participativa o movimento comportamentalista pode contribuir no sentido que a Tomada de Decisão é importante na gestão compartilhada






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