Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Conceitos de Dados, Informação e Banco de Dados



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Conceitos de Dados, Informação e Banco de Dados


  • Dados: são elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. Um dado é apenas um índice, um registro, uma manifestação objetiva e exige interpretação da pessoa para sua manipulação. Em si os dados têm pouco valor, porém quando classificados, armazenados e relacionados entre si, os dados permitem a obtenção de informação.

Os dados exigem processamento: classificação, armazenamento e relacionamento, para ganhar significado e consequentemente informar (se transformar em informação).



  • Informação: a informação apresenta significado e intencionalidade.



  • Banco de Dados: é um meio através do qual se armazenam os dados para uso posterior. Exemplos – SERASA é o maior banco de dados e informações econômicas financeiras e cadastrais do país; IBGE – oferece dado e informações oficiais a respeito de nosso país, sua população e sua economia.

Banco de Dados em Recursos Humanos

Banco de dados é um conjunto de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a facilitar o acesso aos dados e eliminar a redundância ao permitir atualização e processamento integrados e simultâneos.

É comum existir vários bancos de dados relacionados logicamente entre si por meio de um software (programa) que executar funções de criar e atualizar arquivos, recuperar dados e gerar relatórios. Os vários bancos de dados interligados da área de RH permitem obter e armazenar dados a respeito de:


  1. Dados pessoais sobre cada empregado formando um CADASTRO DE PESSOAL;

  2. Dados sobre os ocupantes de cada cargo formando um CADASTRO DE CARGOS;

  3. Dados sobre os empregados de cada seção, departamento ou divisão formando um CADASTRO DE SEÇÕES;

  4. Dados sobre os salários e incentivos salariais formando um CADASTRO DE REMUNERAÇÃO;

  5. Dados sobre os benefícios e serviços sociais formando um CADASTRO DE BENEFÍCIOS;

  6. Dados sobre candidatos formando um CADASTRO DE CANDIDATOS;

  7. Dados sobre cursos e atividades de treinamento formando um CADASTRO DE TREINAMENTO.

As fontes de dados utilizadas pelo Sistema de Informações de Recursos Humanos (SIRH) são:




  • Recrutamento e Seleção - R & S;

  • Treinamento e Desenvolvimento – T&D;

  • Avaliação de Desempenho;

  • Administração de Salários;

  • Registros e Controles de Pessoal (faltas, atrasos, disciplina, etc.);

  • Estatística de Pessoal;

  • Higiene e Segurança;






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