Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Aspectos importantes do LNT



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Aspectos importantes do LNT


  1. O LNT é o primeiro passo no processo do sistema de T&D. Dele partem as demais ações do “que” e “como” fazer e é por seu intermédio que se conhecem e ajustam as carências existentes entre o que a empresa necessita e o que os empregados têm a oferecer.




  1. O LNT é um programa contínuo que deve estar presente na organização exatamente para atender à sua demanda, uma vez que a organização está em constante mutação, pressionada por mudanças internas e externas.




  1. A pesquisa das necessidades de treinamento é uma responsabilidade compartilhada entre a área de T&D e todas as demais da empresa. Cada área de trabalho da empresa está sob o domínio dos gestores e como T&D é um instrumento integrador e catalisador das necessidades organizacionais, nada melhor do que os supervisores imediatos apresentarem suas necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal.




  1. Todo projeto de levantamento de necessidades que pode ser realizado com recursos internos ou externos (com a participação de consultores) deve levar em conta o cenário organizacional completo, que é observado sob três dimensões: (1) estrutura geral; (2) tarefa; (3) indivíduo.






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