Curso de Formação Específica em Recursos Humanos



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Para que treinar?

Diz respeito ao que se espera obter com o treinamento – o objetivo a ser alcançado, o resultado esperado após a conclusão do treinamento.



  • Quem deve ser treinado?

Exige uma análise comparativa entre o perfil atual do trabalhador e as exigências organizacionais.


  • O que deve ser aprendido?

Representa o conteúdo ou os assuntos específicos do treinamento (conhecimentos, procedimentos operacionais, comportamento a serem demonstrados). Isto pode significar:



  • Uma situação de defasagem completa entre o que o empregado sabe com o conjunto do C.H.A. exigido pela empresa ou a ser aprendido.



Como parte do diagnóstico é necessário fazer o LNT – Levantamento de Necessidades de Treinamento.

Conceito de LNT
Engloba a pesquisa e a respectiva análise pela qual se detecta o conjunto de carências em conhecimentos, habilidades e atitudes do indivíduo e as exigências do perfil do cargo e ou das competências a serem adquiridas para obtenção de resultados da área/empresa.

Sabe-se que a área de Recrutamento e Seleção objetiva prioritariamente a admissão de candidatos que tenham preferencialmente as condições de conhecimentos e de habilidades técnicas para o exercício de suas funções. Todavia, isso nem sempre é possível, o que leva a organização a implementar ações de treinamento para ajustar tais diferenças do perfil dos que são recém-admitidos.






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