Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Etapas e Fluxo do Processo de Treinamento



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Etapas e Fluxo do Processo de Treinamento






1) Diagnóstico do Treinamento
O diagnóstico da situação representa o levantamento e a análise dos dados que dão subsídio ao plano de treinamento: o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) que responde questões básicas como:



  • Por que treinar?

Diz respeito à configuração de um problema ou situação cuja solução pode ser obtida por meio de treinamento. Detectar antes a necessidade que deve estar relacionada à deficiência no desempenho, causada pela falta de conhecimentos, habilidades e atitudes – C.H.A.


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