Curso de Formação Específica em Recursos Humanos



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De 1950 a 1965, surgem os primeiros estudos com base no Behaviorismo, sobre liderança, democracia no trabalho e motivação humana. Novas técnicas de Administração de Pessoal: métodos de descrição de cargos, avaliação de desempenho, pesquisa salarial, etc. Os Recursos Humanos sofrem influência da Psicologia Industrial e Organizacional. Na década de 60, desenvolve-se uma visão do trabalhador “especialista”, ou seja, homem técnico, capaz de exercer a atividade profissional o qual foi contratado. Fase marcada pela implementação da indústria automobilística durante o o governo de Juscelino Kubitschek.. Modelo americano de gestão de pessoal o qual alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência, sendo que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI (Gerente de Relações Industriais). Desenvolvimento do Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança e Medicina Ocupacional. O psicólogo assume responsabilidades vitais nesta fase, tais como a aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas. Desponta o Serviço Social nas empresas, estudos de absenteísmo, planos de carreiras, desenhos de cargos e da organização, estatística e registros funcionais.
4ª Fase - Administrativa ou Sindicalista


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