Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Métodos para promover a Socialização



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Métodos para promover a Socialização:
1 - Planejamento do processo seletivo: Na entrevista de seleção já são passadas ao candidato informações sobre a empresa como sua cultura, atividades desenvolvidas, estilo de liderança, desafios, etc.

2 - Conteúdo inicial da tarefa: O gerente pode dar ao novo funcionário tarefas desafiadoras e capazes de proporcionar-lhe sucesso, para depois entregar tarefas gradativamente mais complicadas.

3 - Papel do gerente: Para o novo funcionário o gerente representa a imagem da organização. O gerente deve indicar alguém para acompanhar e orientar esse novo funcionário, essa pessoa faria o papel de tutor.

4 - Grupos de trabalho: O gerente pode atribuir a integração do novo funcionário a um grupo de trabalho. A aceitação pelo grupo é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais. O grupo tem forte influência sobre o comportamento das pessoas na organização.
Dicas
Toda pessoa merece receber informações, especialmente enquanto afeta seu trabalho. Prover a pessoa dessas informações favorecerá a sua adaptação ativa ao trabalho. Apresentamos a seguir algumas sugestões, que poderão ser seguidas e adaptadas à realidade de cada área:


  • Antes do início efetivo do novo funcionário, providencie móveis e equipamentos necessários à realização do trabalho (mesa, cadeira, calculadora, uniforme, equipamentos de proteção, etc.);

  • Apresente o novo funcionário aos colegas de trabalho e às pessoas de outras áreas com os quais terá mais contato;

  • Verifique o que o funcionário já sabe a respeito do trabalho;

  • Apresente o trabalho. Execute, vagarosamente, uma fase de cada vez do trabalho que está sendo ensinado, insistindo nos pontos-chave (cuidados a serem tomados);

  • Faça o funcionário executar o trabalho fazendo-lhe perguntas que o obriguem a demonstrar se realmente aprendeu;

  • Corrija os erros com calma e paciência;

  • Acompanhe o trabalho do funcionário. Quando houver certeza de que sabe executar todo trabalho, faça com que se responsabilize por sua execução, indicando-lhe ao mesmo tempo a quem procurar em caso de necessitar esclarecimentos;

  • Esclareça práticas gerais da área (uso do telefone, aspectos confidenciais, etc.).

  • Mencione os horários a serem cumpridos e qual o controle de freqüência vigente;

  • Peça a alguns colegas de trabalho que convide o novo funcionário para almoçar, para apresentar-lhe o local do restaurante, bem como o ambulatório médico, o W.C., o vestiário, etc.




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