Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


- Planejamento do processo seletivo



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1 - Planejamento do processo seletivo: Na entrevista de seleção já são passadas ao candidato informações sobre a empresa como sua cultura, atividades desenvolvidas, estilo de liderança, desafios, etc.
2 – Conteúdo inicial da tarefa: O gerente pode dar ao novo funcionário tarefas desafiadoras e capazes de proporcionar-lhe sucesso, para depois entregar tarefas gradativamente mais complicadas.
3 – Papel do Gerente: Para o novo funcionário o gerente representa a imagem da organização. O gerente deve indicar alguém para acompanhar e orientar este novo funcionário, esta pessoa faria o papel de tutor.


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