Curso de Formação Específica em Recursos Humanos



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OBJETIVOS




  • Formar no novo funcionário uma atitude positiva com relação à empresa e ao trabalho específico;

  • Fazer com que o novo funcionário se sinta parte integrante da empresa o mais rapidamente possível;

  • Fazer com que o novo funcionário se sinta à vontade, minimizar a tensão do primeiro contato com a empresa;

  • Fornecer informações sobre a empresa e sua estrutura. .

Cada empresa desenvolve seu programa de integração de acordo com suas necessidades



  1. OBJETIVOS




  • Formar no novo funcionário uma atitude positiva com relação à empresa e ao trabalho específico;

  • Fazer com que o novo funcionário se sinta parte integrante da empresa o mais rapidamente possível;

  • Fazer com que o novo funcionário se sinta à vontade, minimizar a tensão do primeiro contato com a empresa;

  • Fornecer informações sobre a empresa e sua estrutura. .

Cada empresa desenvolve seu programa de integração de acordo com suas necessidades



  1. OBJETIVOS




  • Formar no novo funcionário uma atitude positiva com relação à empresa e ao trabalho específico;

  • Fazer com que o novo funcionário se sinta parte integrante da empresa o mais rapidamente possível;

  • Fazer com que o novo funcionário se sinta à vontade, minimizar a tensão do primeiro contato com a empresa;

  • Fornecer informações sobre a empresa e sua estrutura. .

Cada empresa desenvolve seu programa de integração de acordo com suas necessidades



  1. OBJETIVOS




  • Formar no novo funcionário uma atitude positiva com relação à empresa e ao trabalho específico;

  • Fazer com que o novo funcionário se sinta parte integrante da empresa o mais rapidamente possível;

  • Fazer com que o novo funcionário se sinta à vontade, minimizar a tensão do primeiro contato com a empresa;

  • Fornecer informações sobre a empresa e sua estrutura. .

SOCIALIZAÇÃO

A Socialização Organizacional procura estabelecer junto ao novo participante as bases e premissas através das quais a empresa pretende funcionar e como o novo participante poderá colaborar nesse aspecto. Com a socialização o empregado concorda em obedecer a um horário de trabalho, a desempenhar determinada atividade, a seguir a orientação de seu superior, a atender a determinadas regras e regulamentos internos. Assim a organização busca induzir a adaptação do comportamento do indivíduo às suas necessidades.O novo participante por sua vez estará buscando influenciar a organização para criar uma situação de trabalho que seja satisfatória para si.Esse processo de socialização trata-se de um processo bidirecional, em que cada uma das partes procura influenciar e adaptar a outra.




MÉTODOS PARA PROMOVER A SOCIALIZAÇÃO




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