Curso de Formação Específica em Recursos Humanos


Administração de Recursos Humanos no Brasil



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Administração de Recursos Humanos no Brasil
1º Fase – Contábil ou Pré-histórica
De 1890 (República) a 1930, pouco se pode dizer sobre Administração de Recursos Humanos. A legislação trabalhista praticamente inexistia embora os trabalhadores fossem bastante reivindicadores, já que em sua maioria eram imigrantes. Surge a figura do guarda-livros. As atividades de pessoal são exercidas conjuntamente com a contabilidade, o expediente, controle de materiais e funções de apoio.

“O trabalhador nada mais era que uma conta fechada no momento que deixava de trabalhar” (Serson, José)



2ª Fase – Legal ou Jurídico-Trabalhista
De 1930 a 1950, esta fase se caracteriza pela criação da CLT em 01/05/1943 no governo do presidente Getúlio Vargas, inspirada na Carta do “Lavoro” – Itália fascista Mussolini. Há a criação da Organização da Justiça do Trabalho, do Ministério do Trabalho, Imposto Sindical. A Gestão de pessoal passa a ser centrada no cumprimento de leis trabalhistas. O contador é substituído pelo “Chefe de Pessoal” – DP.

3ª Fase - Período Tecnicista


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